Przepisy dotyczące werbalnego wykorzystywania w miejscu pracy
Kiedy jedna osoba krzyczy na inną, nazywa jej nazwiska lub ciągle oskarża ją o niekompetencję, uważa się to za słowne znęcanie się. Słownictwo skierowane przeciwko pracownikom nie jest samo w sobie nielegalne, ale pracodawcy nie mogą wykorzystywać tych technik do dyskryminowania niektórych pracowników lub kategorii pracowników.