Edytorzy wideo to ludzie, których zadaniem jest robienie surowego materiału i przygotowanie go do emisji. Nie tak dawno temu emisja dotyczyła tylko fal radiowych. Wraz ze wzrostem przepustowości w domach i biurach transmisja strumieniowa i wideo online rozprzestrzeniły się w sieci, co doprowadziło do zwiększenia zapotrzebowania na specjalistów w dziedzinie edycji wideo. Rozmawiając z kandydatem na stanowisko redakcyjne lub udzielając wywiadu na stanowisko, istnieje kilka wspólnych baz, które powinny być omówione i pytania, które zostaną poproszone o upewnienie się, że właściwa osoba jest zatrudniona.
$config[code] not foundPlatformy programowe
Większość edycji wideo odbywa się za pomocą oprogramowania do edycji wideo. Niektóre z najbardziej popularnych programów do edycji to pakiet Adobe Creative Suite, Final Cut Pro i AVID. Oprogramowanie Final Cut Pro działa na platformach Mac, podczas gdy AVID i Adobe Suite działają na komputerach Mac i PC. Redakcja wideo przeprowadzająca wywiady z kandydatem na stanowisko redaktora zadadzą takie pytania, jak "Jakie było ulubione oprogramowanie do edycji, którego używałeś i dlaczego?". Tego typu pytania sprawdzają wiedzę kandydata na temat platformy, jak również niektóre z ich procedur przepływu pracy. Niektóre domy wideo mogą ściśle używać Final Cut, podczas gdy inne będą używać tylko Adobe, a niektóre z nich będą łączone. W zależności od domu produkcyjnego i stanowiska pracy, niektóre domy produkcyjne mogą również chcieć, aby kandydaci przeprowadzający wywiady na stanowisko redaktora mogli pracować z programami grafiki ruchowej, takimi jak Adobe After Effects lub oprogramowaniem 3D, takim jak Maya lub Blender.
Wiedza o sprzęcie komputerowym
Oprócz platform oprogramowania, firma, która chce zatrudnić redaktora, będzie również zadawać pytania dotyczące poziomu wiedzy kandydata na temat sprzętu komputerowego i systemów operacyjnych. Edytowanie wideo na komputerach wymaga dużej ilości miejsca na dysku twardym. Utrzymywanie tych dysków w dobrym stanie technicznym czasami należy do edytora, zwłaszcza w mniejszej firmie edytującej lub firmie, w której jest tylko jeden edytor. Pytania dotyczące znajomości przez kandydata różnych typów pamięci dyskowej, takich jak macierze RAID, połączenia sieciowe oraz lokalizacja pamięci podręcznej i plików dla różnych programów, które zostały przedstawione podczas rozmowy kwalifikacyjnej, będą dobrym sprawdzianem pozwalającym poznać głębię wiedzy potencjalnego redaktora.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPoprzednie doświadczenie edycji
Przed wynajęciem redaktora, dom produkcyjny lub firma montażowa będą oczywiście chcieli zobaczyć przykład pracy kandydata. Redaktor poważnie traktujący o swojej karierze przygotuje "szpulę" przed poszukiwaniem pracy. Te bębny, zwykle od pięciu do dziesięciu minut, są zbiorem najlepszych ujęć i sekwencji z pracy redaktora. Tradycyjnie bębny były na taśmach wideo lub DVD, ale wielu redaktorów łatwiej umieszcza bębny w Internecie i na usługach strumieniowych, takich jak Vimeo lub YouTube.
Praca pod presją
Edytowanie programu, szczególnie w świecie nadawców telewizyjnych, jest niezwykle czasochłonne. Programy muszą być edytowane, a następnie przygotowane do emisji. Firma, która chce zatrudnić redaktora, powinna zapytać potencjalnego redaktora o jej zaangażowanie w projekt i ilość czasu, jaką chce poświęcić. Ciśnienie w okresach produkcyjnych może być bardzo wysokie. Pytanie w tej dziedzinie może brzmieć następująco: "Kiedy po raz ostatni spotkałeś się z sytuacją wysokiego ciśnienia i jak zareagowałeś?"
