Kiedy jedna osoba krzyczy na inną, nazywa jej nazwiska lub ciągle oskarża ją o niekompetencję, uważa się to za słowne znęcanie się. Słownictwo skierowane przeciwko pracownikom nie jest samo w sobie nielegalne, ale pracodawcy nie mogą wykorzystywać tych technik do dyskryminowania niektórych pracowników lub kategorii pracowników. Jeśli pracodawca kieruje pracę przeciwko konkretnemu pracownikowi w celu nadużycia, pracownik może być może wszcząć proces o molestowanie.
Dyskryminacja
Pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników należących do klas chronionych. Obejmuje to bycie słownym obraźliwym dla pracowników, którzy są członkami tych klas. Klasy chronione obejmują: rasę, religię, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie narodowe oraz, w przypadku kilku państw, orientację seksualną i / lub tożsamość płciową.
$config[code] not foundZagrożenia słowne
Jest niezgodne z prawem, aby ktokolwiek wypowiedział słowne groźby wobec pracownika lub współpracownika. Nielegalne zagrożenia obejmują groźby fizycznej przemocy wobec osoby lub rodziny oraz groźby zniszczenia jego własności.
Dokuczanie
Podczas gdy wiele stanów nie ma ustaw o przeciwdziałaniu słowom, pracownicy mają prawo być wolni od szykan. Jeśli pracodawca lub współpracownik ciągle słownie nęka określonego pracownika, pracownik może twierdzić, że pracodawca go nęka. Rozpowszechnianie plotek na temat konkretnego pracownika lub jego rodziny jest uznawane za nękanie. Jeśli pracownik zrezygnuje z pracy z powodu słownych nadużyć pracodawcy, może on być w stanie ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych na podstawie "wrogiego środowiska pracy". Pracodawcy nie mogą również słownie nadużywać, grozić lub w inny sposób nękać pracownika, jak działania odwetowe wobec pracownika zgłaszającego dyskryminację lub inne nielegalne praktyki zawodowe.
