Ile pracodawcy mogą zapytać o pracowników lub mieć wpływ na ich działania w pracy i poza nią? Personel małej firmy może łatwo przekształcić się w rodzinę, ale to nie daje pracodawcy prawa do działania jako patriarcha.
Tendencja, o której świadczą przepisy, decyzje sądowe i decyzje administracyjne, wydaje się zmierzać w kierunku mniejszego zaangażowania pracodawców w życie ich pracowników. Poniżej znajdują się trzy oznaki tego trendu.
$config[code] not foundObowiązki pracowników wobec pracodawców nie są osobiste
1. Zapytania dotyczące spraw osobistych i rodzinnych
Kiedy złożyłem podanie o pierwszą pracę w pełnym wymiarze czasu w 1970 roku, zapytano mnie, czy mój mąż będzie się zastanawiał, czy pracuję do późna i kiedy planowałem mieć dzieci. Czasy się zmieniły.
Od pewnego czasu łamanie zasad antydyskryminacyjnych polega na pytaniu osób ubiegających się o pracę o ich sytuację osobistą, w tym o stan cywilny, liczbę dzieci i opiekę nad dziećmi.
Możesz zapytać o stan cywilny i dzieci dopiero po podjęciu korzystnej decyzji o zatrudnieniu, ale wyłącznie w celu uzyskania listy płac i świadczeń pracowniczych (np. Zasiłki za zasiłek, ubezpieczenie zdrowotne).
Podobnie, pytania dotyczące wieku pracownika są zablokowane. Może to naruszyć Ustawę o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu (ADEA). I zarządzenie 11478 zakazuje dyskryminacji ze względu na orientację seksualną.
2. Wnioski o weryfikację kredytową
Czy jesteś zainteresowany historią kredytową pracownika lub potencjalnego pracownika, zwłaszcza jeśli osoba będzie obsługiwać pieniądze dla Twojej firmy? Możesz nie być w stanie uzyskać tych informacji.
Podczas gdy prawo federalne zezwala obecnie pracodawcy na prowadzenie kontroli kredytowej na pracowniku lub kandydacie do pracy za uprzednią zgodą tej osoby (o ile pracodawca przestrzega ustawy o uczciwej sprawozdawczości kredytowej), wiele stanów zakazuje obecnie tej akcji.
Prawie tuzin państw, w tym Kalifornia i Illinois, generalnie utrudnia lub surowo ogranicza możliwości uzyskania przez pracodawcę historii kredytowych, a wiele innych państw rozważa podobne ustawodawstwo. Sprawdź w swoim stanie, czy możesz sprawdzić kredyt, jeśli uważasz, że pomogłoby to w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu.
3. Ograniczenia w działaniach mediów społecznościowych
Sądy i NLRB coraz częściej stwierdzają, że prawo do wolności wypowiedzi przysługujące pracownikowi w pierwszej kolejności nie zatrzymuje się, gdy wkraczają do miejsca pracy. Oznacza to, że w większości przypadków pracownicy, którzy chcą odpowiedzieć na temat firmy, nie mogą być stłumieni.
NLRB ma wytyczne dotyczące polityki mediów społecznościowych w miejscu pracy. Skorzystaj z tych wskazówek, aby opracować politykę firmy w zakresie mediów społecznościowych. Pracodawcy mogą ograniczyć wymianę informacji poufnych - dotyczących firmy, jej pracowników lub klientów.
Końcowa myśl
Zwróć uwagę na zmiany w prawie pracy, które mogą mieć wpływ na praktyki i zasady stosowane w Twojej firmie. Nie chcesz, abyś był niezgodny z najnowszymi trendami, błędem, który może skutkować kosztownymi sprawami sądowymi.
W razie wątpliwości skonsultuj się z prawnikiem prawa pracy.
Zatrzymaj zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
4 Komentarze ▼
