Akceptacja zmian jest kluczowym elementem sukcesu w dzisiejszym świecie pracy, w którym powszechne są wielokrotne przejścia. Opracowanie krótko- i długoterminowego planu osiągnięcia celów zawodowych jest równie niezbywalną częścią profesjonalnego pozostawania na drodze. Pozycjonowanie twoich obecnych zalet i wad teraz zaoszczędzi wiele frustracji później, zwłaszcza jeśli twoje umiejętności nie są na razie potrzebne - lub jeśli nie masz już na nie ochoty.
$config[code] not foundRegularnie oceniaj swoją sytuację
Planować karierę jako stałe zaangażowanie, nie coś, co trzeba zrobić, gdy praca staje się kwaśna. Założyciel Quintessential Careers, dr Randall S. Hansen, zaleca co roku jeden dzień lub weekend, aby ocenić swoją karierę. Utwórz dwubiętrową listę ocen pozytywnych i negatywnych dotyczących bieżącej pracy. Jeśli ta ostatnia kolumna przewyższa tę pierwszą, rozważ kilka nowych wskazówek. Na przykład francuski artysta Paul Gauguin był biznesmenem, który malował w wolnym czasie - dopóki artysta, którego podziwiał, nie zachęcał go do podążania za swoją pasją.
Bądź adaptowalny i realistyczny
Przepisz swój plan, gdy wymagają tego warunki. Nawet jeśli podjęłaś tymczasową pracę, aby płacić rachunki, skorzystaj z doświadczenia dla celów planowania. Prowadź dziennik lub listę umiejętności i kontaktów, które obecnie tworzysz, i porównaj je z wybranymi zadaniami. Na przykład, jeśli jesteś telemarketerem, opanowałeś umiejętność przekazywania przekonującej wiadomości wszystkim typom ludzi - co jest umiejętnością pożądaną przez wielu pracodawców. Jednak połączenie może nie być oczywiste, jeśli nie wykonasz go najpierw na papierze.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingDokumentuj swój obecny postęp
Nagrywaj zauważalne aktywności na twojej obecnej pracy. Wymień główne projekty, które podjąłeś, a także ważne działania związane z rozwojem zawodowym lub sesje szkoleniowe, w których uczestniczyłeś. Odrzuć oceny i listy lub wiadomości e-mail dotyczące Twojej wydajności, a następnie wyciągnij te materiały, gdy przepisujesz swój krótko- lub długoterminowy plan kariery. Najprawdopodobniej zidentyfikujesz cechy, które wymagają dalszego rozwoju lub służą jako inspiracja do następnej zmiany kariery.
Zidentyfikuj zbywalne umiejętności
Opracuj oddzielny pięcioletni plan w jaki sposób będziesz rozwijać umiejętności, które można przekazywać, takie jak komunikacja interpersonalna, innowacje, przywództwo i zarządzanie stresem. Wybierz dwie umiejętności, które możesz ulepszyć co roku. Na przykład, specjalista od mediów może wskazać nowe techniki blogowania i konferencje w Internecie jako dwie umiejętności do nauki, aby pozostać istotnym na rynku. Podjęcie tego podejścia zmniejsza ryzyko, że twoje umiejętności staną się przestarzałe, co utrudnia przejście kariery.
Utrzymanie długoterminowej perspektywy
Zastanów się, jak zmieniają się cele i cele w czasie. Od stycznia 2014 r. Mediana kadencji za pozostanie z obecnym pracodawcą wynosiła 4,6 roku, zauważa Biuro Statystyki Pracy. Jednak inne możliwości wymagają dłuższego czasu w dziedzinach takich jak opieka zdrowotna, gdzie istnieje około 100 000 stanowisk kierowniczych, które zazwyczaj wymagają 10-15 lat doświadczenia, zgodnie z B.E. Strona firmy doradczej Smith. Musisz uwzględnić te czynniki w swoich celach i celach.
