Rozważając ofertę promocji pracy, zadając sobie pytanie "Czy ubiegałbym się o to stanowisko samodzielnie?" to dobry sposób na zmierzenie zainteresowania pracą. Jeśli odpowiedź brzmi "nie", według konsultantki Ann Latham piszącej na stronie Forbes, promocja prawdopodobnie nie jest dla ciebie odpowiednia. Jeśli okaże się, że Twój poziom zainteresowania jest wysoki, kontynuuj, uzbrajając się w ważne pytania, które powinieneś zadać przed zaakceptowaniem oferty.
$config[code] not foundCzy jestem kwalifikowany i odpowiedni?
Zadaj sobie pytanie, czy obecne kwalifikacje i doświadczenie odpowiadają tym, których oczekuje się na stanowisku. Jeśli praca wymaga dodatkowego przeszkolenia, zastanów się, czy jesteś zainteresowany inwestowaniem czasu i energii. Zastanów się też, jak dobrze pasujesz do nowej pracy. Na przykład, jeśli promocja jest przejściem na pozycję nadzorczą, zadaj sobie pytanie, czy nie byłoby ci wygodnie kierować innymi. Aby uzyskać awans, który wymaga od ciebie nabycia nowych umiejętności lub przyjęcia nieznanych Ci ról, zapytaj, czy dostępne będzie bieżące wsparcie i coaching.
Jakie są moje cele długoterminowe?
Promocja i jej korzyści - więcej pieniędzy, większe biuro - mogą okazać się atrakcyjne. Jednak biorąc pod uwagę, w jaki sposób akceptacja promocji może wpłynąć na długoterminowy potencjał kariery, jest to sprytne posunięcie. Na przykład, jeśli promocja oferuje niewiele miejsca na awans, a masz wysokie cele zawodowe, może to nie być odpowiedni ruch dla ciebie. Lub jeśli promocja wymaga przeniesienia się do obszaru geograficznego, który uniemożliwiłby Ci bycie tam, gdzie chcesz, pomyśl dokładnie zanim zaakceptujesz. Po zaakceptowaniu promocji może minąć trochę czasu, zanim zaczniesz pracować na innej pozycji.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingCzy ostatnia osoba w pracy była udana?
Jeśli promocja ma ugruntowaną pozycję, pomyśl o osobie, która wcześniej sprawowała tę funkcję. Na przykład, jeśli ta osoba była awansowana z powodu dobrze wykonanej pracy, pozycja może być odskocznią do czegoś lepszego. Jeśli jednak osoba opuściła firmę lub została zwolniona, możesz przeprowadzić dalsze dochodzenie. Przeanalizuj przyszłość pozycji. Na przykład, jeśli są pogłoski, że departament może się zrestrukturyzować lub zniknąć, bądź ostrożny. Nie chcesz pozycji, która może wyginąć. Zapytaj osobę, która wcześniej zajmowała stanowisko o jej obciążeniu pracą. Jeśli mówi, że było to wykonalne, to jest pozytywne. Jeśli jednak opisuje dzieło jako niekończące się, potraktuj to jako znak ostrzegawczy. Ponadto zapytaj o innych pracowników w dziale - zwłaszcza, jeśli awans ma charakter nadzorczy. Pomaga w procesie podejmowania decyzji, aby dowiedzieć się, jaki rodzaj pracowników odziedziczysz.
Jakie są korzyści?
Chociaż świadczenia, takie jak wyższa pensja, nie powinny być jedynymi czynnikami motywującymi, biorąc pod uwagę ofertę promocji pracy, są one ważne - szczególnie, gdy praca może okazać się trudna. Te małe dodatki mogą opłacić dodatkowe obowiązki i stres związany z promocją. Alison Green, konsultant ds. Zarządzania i wynajmu, autor popularnego bloga "Zapytaj menedżera", radzi, abyś zapytał osobę oferującą ci promocję, jakie są warunki tego stanowiska - w tym wynagrodzenie - zanim udzielisz odpowiedzi. Następnie, jeśli zgodzisz się na warunki, możesz czuć się pewnie, akceptując promocję.
