Mówienie do zasobów ludzkich o twoim szefie to poważna sprawa. W zależności od stopnia nasilenia problemu należy najpierw spróbować rozwiązać ten problem. Jeśli nie uda mu się odpowiednio rozwiązać problemu, możesz go podjąć z HR. W niektórych przypadkach może być konieczne ominięcie menedżera i przejście bezpośrednio do działu kadr.
Ocena ważności
Twój szef ma siłę wpływu na twoją płacę, reputację, twój potencjał do awansu i ogólną uprzejmość twojego dnia pracy; dlatego upewnij się, że Twoja skarga uzasadnia rozmowę z HR. Na przykład, jeśli skarżysz się na irytujące osobiste nawyki szefa, departament może zakwestionować twój osąd. W takim przypadku najlepiej pozwolić, by sprawa została rozwiązana. Jeśli jednak działania twojego szefa mogą narazić klientów lub pracowników na niebezpieczeństwo, musisz porozmawiać z HR.
$config[code] not foundDyskryminacja i nękanie
Jeśli twój szef dyskryminuje cię lub nęka cię seksualnie, zgłoś problem bezpośrednio do wydziału. Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia chroni pracowników przed dyskryminacją w następujących obszarach: wiek, informacje genetyczne, religia, pochodzenie narodowe, płeć, rasa, kolor skóry, odwet, niepełnosprawność, molestowanie seksualne, ciąża i równe płace. Jeśli inny pracownik molestuje cię lub dyskryminuje, porozmawiaj o tym z szefem. Jeśli nie potraktuje sprawy poważnie lub jeśli to ona popełni przestępstwo, porozmawiaj z HR.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingNielegalna działalność
Jeśli twój szef wykonuje nielegalną działalność, taką jak oszustwo Medicare, nie płacenie podatków u źródła, defraudacja lub naruszenie zasad bezpieczeństwa, natychmiast zgłoś sprawę do HR. Jeśli twój szef poprosi cię o zajęcie się nielegalną działalnością, odmów i zgłoś to do HR.
Płace i godziny
Jeśli Twój pracodawca naruszy problem dotyczący twoich zarobków i godzin, w zależności od sytuacji, nie musisz iść do HR. Na przykład, jeśli nie otrzymasz wynagrodzenia za wszystkie przepracowane godziny w okresie wypłaty, szef mógł popełnić uczciwy błąd, przesyłając godziny pracy do działu płac. Porozmawiaj z nim o problemie i zgłoś się do departamentu tylko wtedy, gdy nie chce go naprawić.
Odwet
Zgodnie z wieloma przepisami federalnymi nie możesz zostać zwolniony za złożenie skargi przeciwko szefowi. Twój szef również nie może cię ukarać negatywnym działaniem, takim jak obniżenie pozycji, obniżenie wynagrodzenia lub dyscyplina, ponieważ złożyłeś skargę przeciwko niemu. Pamiętaj, że twój szef może użyć subtelnych sposobów, aby uczynić twoje życie zawodowe nieprzyjemnym, bez wypalania cię lub jawnego karania ciebie. Jeśli podejrzewasz, że jesteś represjonowany, porozmawiaj z HR. Musisz dać uzasadnione wyjaśnienie, dlaczego tak się czujesz. Na przykład możesz powiedzieć, że negatywne zachowanie pojawiło się wkrótce po tym, jak skarżyłeś się na swojego szefa.
Rozważania
Aby dział HR mógł potraktować twoją skargę poważnie, musisz mieć mocną argumentację przeciwko swojemu szefowi. Jeśli ty i inni pracownicy zostaliście dotknięci, postaraj się, aby wszyscy w grupie rozmawiali z HR. Stanowi to wyraźny sygnał, że problem jest szeroko rozpowszechniony i wzmacnia twoją sprawę. Możesz poprosić dział HR o zachowanie poufności swojej skargi. Aby jednak dział mógł dokładnie i skutecznie rozwiązywać pewne problemy, może być konieczne ujawnienie ważnych informacji innym stronom.
