Wiele osób uważa, że kariera w zarządzaniu sportem oznacza obserwowanie ludzi uprawiających sporty przez cały dzień. Są zupełnie nie tak.
Jak każda inna firma, jest w niej ogromna ilość, od marketingu, przez planowanie wydarzeń, po rygorystyczne procedury księgowe i prawne. W przeciwieństwie do powszechnego przekonania, miejsca pracy płacą zwykle mniej niż ich odpowiedniki w przedsiębiorstwach z powodu dużego zapotrzebowania przemysłu, a godziny są generalnie dłuższe z powodu ograniczonych budżetów kadrowych. Tylko ci z prawdziwą pasją do sportu zdołają się włamać, a co dopiero osiągnąć sukces w tej dziedzinie.
$config[code] not foundZacznij od dołu
Aby odnieść sukces w zarządzaniu sportem, trzeba rzucić się na pole dzięki bezpłatnemu stażowi, zniechęcającemu zadaniu samym w sobie. Konkurencja jest zacięta; wiele organizacji może obsadzić ponad 1000 życiorysów za garść letnich automatów, a generalnie te trafiają do osób mających wewnętrzne powiązania. Jednym ze sposobów odróżnienia aplikacji od stada jest dostosowanie listu motywacyjnego i wznowienie pracy. Nie dyskutuj o pasji do sportu; wszyscy to twierdzą. Zamiast tego, wnioskodawca powinien ściśle określać, w jaki sposób jego przeszłe doświadczenia odnoszą się bezpośrednio do zadań w opisie stanowiska.
Stwórz sieć Solid Industry
Podczas całego stażu osoby naprawdę zainteresowane karierą w zarządzaniu sportem będą robić dwie rzeczy: pracować wyjątkowo ciężko przy swoich zadaniach i spotykać jak najwięcej osób w branży, jak to możliwe. Ten pierwszy zapewni doskonały materiał do następnego procesu ubiegania się o pracę, a drugi zapewni opiekę dla płatnych stanowisk. Należy jednak pamiętać, że dobrze rozwinięta sieć branżowa pomoże również w znalezieniu CV przed właściwą osobą, gdy nadejdzie czas.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingBądź szwajcarskim scyzorykiem
Żadna organizacja sportowa na świecie nie ma wystarczającej liczby osób do obsłużenia przydzielonych zadań. Nawet ci pracujący w National Football League, Major League Baseball i innych takich organizacjach zawsze wydają się być niedoszacowani. Dlatego ci, którzy mogą więcej, mają tendencję do pozostawania dłużej. Zawsze jest nowa umiejętność, która będzie cenna dla kogoś w organizacji. Dowiedz się, jak Photoshop, edytuj wideo lub wykonuj atrakcyjne zdjęcia. Zostań ekspertem w programie Powerpoint lub Excel.
Wiedz, że przemysł jest z natury niestabilny
Branża zarządzania sportami jest z natury niestabilna. Bez względu na to, jak dobrze wykonasz swoją pracę, nowy prezydent lub główny trener może zdecydować się na zatrudnienie własnych ludzi i pokazać ci drzwi. Ci, którzy pozostają w branży, mogą spodziewać się zmiany pracy co dwa do trzech lat, wielokrotnie przekraczając kraj, aby to zrobić. Elastyczność jest kluczowa dla tych, którzy chcą pozostać w zarządzaniu sportem przez długi czas.
Nie łapaj gołębia
Zbyt często w zarządzaniu sportem, jeśli ktoś był koordynatorem ds. Public relations lub dyrektorem wideo przez długi czas lub z kilkoma różnymi organizacjami, to ci w branży zobaczą, że jest w stanie wykonać tylko tę konkretną pracę. W tym przypadku niestabilność branży może przynieść korzyść: gdy chce się wykonać ruch, osoby z branży powinny starać się jak najwięcej znaleźć pozycje nieco poza strefą komfortu, aby stworzyć bardziej zróżnicowany zestaw doświadczeń.
