Negatywność wśród kolegów obniża produktywność i negatywnie wpływa na ogólną wydajność organizacji. W sytuacji idealnej pracownicy powinni podejmować serdeczne i profesjonalne działania w celu zwiększenia rentowności swojej firmy. Negatywne relacje w miejscu pracy mogą jednak powstać, gdy pracownicy stają się mniej ostrożni i nie okazują innym szacunku. Niektórzy członkowie zespołu mogą wzbudzać niepokój wśród pracowników i stresować się, stosując obraźliwy język lub przesyłając nadmierne skargi na kolegów do kierownictwa wyższego szczebla. Inne niż te, z innych powodów mogą powodować kwaśne związki zawodowe.
$config[code] not foundSłaba komunikacja
Słaba komunikacja powoduje frustrację, podejrzenia i nieporozumienia wśród kolegów. John Schaefer, konsultant ds. Zarządzania i autor książki "The Vocational Shrink - Analiza dziesięciu poziomów rozczarowania w miejscu pracy", twierdzi na stronie internetowej American Management Association, że słabą komunikację można wyeliminować, zachowując zaufanie, uczciwość i konsekwencję jako organizację. Kierownictwo powinno zachęcać członków personelu do odkładania na bok różnic i koncentrowania się na kwestiach, które mogą stymulować wzrost i prowadzić do przyszłego dobrobytu.
Nieskuteczne polityki
Gwen Morgan, autorka "The Complete Idiot's Guide to Business Plans", ostrzega na stronie Entrepreneur.com, że zła polityka firmy pielęgnuje niezadowolonych pracowników, którzy mogą zhańbić firmę poprzez upokarzanie starszych współpracowników i klientów. Nieefektywne polityki firmy mogą, na przykład, rozpalić spory między różnymi działami dotyczące niesprawiedliwej dystrybucji zasobów w firmie. Aby uniknąć napiętych, niestosownych, stresujących lub niesprawiedliwych sytuacji między pracownikami, polityka firmy powinna jasno określać akceptowalne kodeksy i etykę firmy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingNiezdrowa konkurencja
Pracownicy, którzy stosują niezdrową postawę konkurencyjną w prawie każdym profesjonalnym przedsięwzięciu, mogą być konfrontacyjni, zastraszani i agresywni. Przeniesienie pracownika (ów) powodującego problemy do innych działów może być rozwiązaniem polubownym. Kierownictwo może również zwolnić lub zawiesić takich pracowników, w zależności od zasad i przepisów jednostki.
Tolerowanie Unikania
Poświęcenie czasu na przemyślenie przed reakcją na kwestie sporne może być godne pochwały; może to jednak być szkodliwe, jeśli problem nie zostanie rozwiązany, ponieważ może się on ugotować i ostatecznie doprowadzić do erupcji, tworząc wrogów i złą krew wśród pracowników. Współpracownik Forbesa Mike'a Myatt'a w swoim artykule pt. "5 kluczy do radzenia sobie z konfliktem w miejscu pracy" sugeruje, że ucieczka od konfliktów w miejscu pracy zachęca do kłótni, by zwyciężyć wśród robotników. Dlatego zaleca się, aby pozostać niezłomnym i rozwiązać problem tak szybko, jak to możliwe, aby zapobiec przyszłym zdarzeniom.
