Większość pracodawców chce wiarygodnych pracowników, a jeśli przegapisz zmianę - lub kilka - ponieważ byłeś w areszcie policyjnym po aresztowaniu, możesz stracić pracę. Być może nie kwalifikujesz się do otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych, jeśli Twój pracodawca zwolni cię z powodu aresztowania. Każde państwo administruje własnym systemem bezrobocia i przypisuje różne kwalifikacje beneficjentom, tak więc prawo do zasiłku dla bezrobotnych zależy od przepisów państwa.
$config[code] not foundPrzyczyny bezrobocia
Zasiłki dla bezrobotnych to program zarządzany wspólnie przez amerykański Departament Pracy i agencje państwowe. Podczas gdy Departament Pracy umożliwia państwom szerokie spektrum definiowanie własnych standardów kwalifikowalności i ustalanie wysokości świadczeń, upoważnia wszystkich kwalifikujących się pracowników do bezrobocia bez własnej winy. Wiele państw interpretuje to w ten sposób, że pracownicy musieli stracić pracę, gdy pracodawca wyeliminował ich pozycję lub przeniósł się do innej lokalizacji geograficznej lub pracodawca zaprzestał prowadzenia działalności.
Inne interpretacje prawa
Ponieważ państwa definiują definicję bezrobocia bez winy indywidualnie, w niektórych obszarach można nadal kwalifikować się do świadczeń. Na przykład w Kalifornii pracownicy mogą być uprawnieni do świadczeń, chyba że stracili pracę za "rażące niewłaściwe zachowanie", co oznacza zachowanie, które potencjalnie uszkodziło zdolność pracodawcy do dalszego przekształcania zysku lub narażania ich na odpowiedzialność. Ze względu na szeroki zakres definicji uprawnień programów stanowych, powinieneś złożyć pierwsze roszczenie, stwierdzając, że twoje aresztowanie było przyczyną twojego odseparowania od twojego pracodawcy i zezwolić państwowemu programowi bezrobocia na ustalenie twoich uprawnień.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingDostępne do pracy
Przepisy federalne wymagają również, aby beneficjenci byli dostępni do pracy, aby kwalifikować się do zasiłków dla bezrobotnych. Jeśli zostaniesz aresztowany, a nie zwolniony z więzienia, aresztowany, skazany i odbywający karę pozbawienia wolności, nie będziesz mógł otrzymać zasiłku dla bezrobotnych, ponieważ nie będziesz mógł przyjąć nowej pozycji, jeśli zostanie ci ona zaoferowana. Chociaż systemy roszczeń telefonicznych mogą umożliwić zgłoszenie początkowego roszczenia w areszcie po aresztowaniu, państwo odmówi roszczenia z powodu niezdolności do zaakceptowania pracy za kratkami.
Umowy o pracę
Niektórzy pracodawcy lub państwowe agencje wydające zezwolenia stosują politykę zwalniania pracowników, którzy zostali aresztowani lub uznani za winnych popełnienia przestępstwa. Jeśli twoja umowa o pracę przewiduje, że pracodawca może zwolnić cię z pracy z powodu aresztowania lub skazania, a twój pracodawca korzysta z tej możliwości, nie kwalifikujesz się do otrzymania świadczeń, niezależnie od przepisów obowiązujących w Twoim stanie. W związku z łamaniem umowy, państwo uważa, że oddzielenie od swojego pracodawcy jest winą własną.
