Ignorowanie uczuć, które odczuwasz w stosunku do współpracownika, może nie być łatwym wyborem życiowym, ale odmowa wykonania tego może oznaczać ból serca w miejscu pracy. Niektóre firmy stosują politykę oficjalnego romansowania w biurze, aby zmniejszyć ryzyko związane z niewłaściwym postępowaniem, skandalami biurowymi i niską wydajnością pracy. Nie zawsze możesz kontrolować, kogo zakochujesz, ale możesz wybrać między związkiem a pracą, jeśli Twoja firma stosuje ścisłe zasady dotyczące randek.
$config[code] not foundRodzaje
Niektóre polityki dotyczące romansów biurowych całkowicie zabraniają pracownikom spotykania się ze współpracownikami, podczas gdy inni nie akceptują tylko relacji podległych kierowników. Polityka kontraktów dotyczących miłości wymaga podpisywania umów przez pary, które zgadzają się, że stosunki są zgodne, a obie strony rozumieją przepisy dotyczące molestowania seksualnego. Niezależnie od rodzaju polityki pracownicy powinni przestrzegać wszystkich wytycznych zawartych w podręcznikach dla pracowników. Naruszenie zasad dotyczących Romów może prowadzić do naganek przełożonych, zmian warunków pracy, zmian pozycji, a nawet wypowiedzenia.
Korzyści
Polityka randkowa w miejscu pracy chroni pracodawców przed sprawami o molestowanie seksualne, skandalizującymi sprawami, stronniczymi awansami, niskim morale urzędników, zmniejszoną produktywnością, zazdrością współpracowników i emocjonalnymi napięciami w miejscu pracy. Mimo że niektóre z tych negatywnych warunków istnieją nawet w przypadku polityki romantycznej, zasady i przepisy sprawiają, że pracownicy zastanawiają się dwa razy, zanim zaangażują się w takie zachowanie. Według magazynu "Workforce" problemy pojawiają się, gdy przełożeni podają daty podwładnych, a inni pracownicy twierdzą, że są faworyzowani. Lub, jeśli jedna z tych par się rozpada, podwładny może domagać się przymusu, szykanowania lub niesprawiedliwego traktowania. Polityka romansów biurowych stara się odeprzeć niektóre formy dramatu w miejscu pracy, zmuszając podwładnych, menedżerów i współpracowników do rozważenia negatywnych konsekwencji randek w miejscu pracy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingNiedogodności
Pracodawcy nie mogą egzekwować zasad romansu w miejscu pracy, jeśli związek jest utrzymywany w tajemnicy. Para może nie wykazywać śladu uczucia w pracy, pilnie strzegać publicznych występów, unikać rozmów telefonicznych monitorowanych przez firmę, wiadomości tekstowych i wiadomości e-mail - i utrzymywać ich związek prywatnie. Według Bloomberg Businessweek pracodawcy nie mogą kontrolować ludzkiej natury ani monitorować prywatnych interakcji poza miejscem pracy, więc polityka romansu jest trudna do wyegzekwowania. W rezultacie, szef musi uważać, aby nie urazić ani nie ukarać jednej pary, podczas gdy romans innej pary jest niezauważony. Współpracownicy mogą również zaniżać znaczenie innych oficjalnych polityk, jeśli polityka romansu nie jest traktowana poważnie.
Zasady dotyczące miłości
Polityka dotycząca umowy o miłość jest pozytywną alternatywą dla polityki zerowej tolerancji i polityk, które nie są skutecznie egzekwowane. "Forbes" stwierdza, że umowy o miłości z pracą wkroczyły na rynek pracy około roku 2004 i zapewniają środki, które chronią pracodawców przed molestowaniem. Jeśli para oddzieli się, a jedna zarzuca drugiemu nieuczciwe traktowanie, molestowanie seksualne, zniesławienie charakteru lub awans kariery, pracodawca może na podstawie uzgodnionych porozumień podpisanych przez obie strony. Wprowadza w ręce pracownika obowiązki związane z randkami - żarliwy romans nie jest problemem szefa.
