Dwie dekady to długa kadencja dla pracownika. Obchody 20-lecia pracy powinny uwzględniać poświęcenie i lojalność pracownika, ale nadal powinny być wygodnym i przyjemnym wydarzeniem dla wszystkich zaangażowanych. Zaplanuj wydarzenie zgodne z kulturą firmy i zdobądź prezent, który doceni wartość pracownika dla organizacji.
Zachowaj to osobiście
Osobiste uznanie jest ważną częścią każdej celebracji. Rocznica pracy pracownika powinna uwzględniać jego wkład w firmę i jego wartość jako współpracownika. Rozważmy prosta karta podpisana przez współpracowników i prezent odnoszący się do długości kadencji, np. grawerowany zegarek, który rozpoznaje 20 lat w organizacji. Dar powinien odzwierciedlać interesy pracownika, a także być pamiątką, którą rzeczywiście będzie cieszył.
$config[code] not foundZrób to z pracownikami
Obchody rocznicy pracy są najbardziej udane, gdy pracownicy decydują o aktywności. Wewnętrzny komitet wolontariuszy może decydować o rodzaju imprezy i zarządzać jej budżetem. Komitet może obchodzić uroczystości związane z rocznicami pracy, urodzinami i wyjazdami pracowniczymi. Może zdecydować, czy rocznica pracy dla 20-letniego pracownika powinna być niska, z prosta prezentacja tortu i prezentu w biurze; formalny lunch w lokalnej restauracji; lub przyjęcie po godzinach.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPodkreśl kulturę firmy
To, w jaki sposób wybierzesz dwudziestą rocznicę pracy, zależy od wielkości firmy i jej kultury. Dla dużej firmy z kulturą zapychania uroczystość może obejmować prezentacja przez starszych pracowników i przemówienia, które zawierają niektóre z osiągnięć i wkładu pracownika od ostatnich 20 lat. Może wybrać niewielka firma z bardziej swobodną kulturą proste spotkanie po pracy, piknik firmowy lub wycieczka do gry w piłkę.
Poinformuj celebrans
Pracownicy, którzy spędzili 20 lat w jednym miejscu pracy, mogą spodziewać się potwierdzenia swojej rocznicy pracy, dlatego też kolega z komitetu obchodów lub menedżer przedstawi pracownikowi opcje działań, gdy budżet zostanie już ustalony, a niektóre działania zatwierdzone. Aby utrzymać pewien element zaskoczenia, zachowaj pracownika podarować sekret i zaplanować coś nieoczekiwanego na imprezę, takie jak udostępnianie starych zdjęć pracowniczki pracownika, o którym być może nie wiedział.
