W złożonym i konkurencyjnym środowisku biznesowym najlepsze strategie marketingowe przyczyniają się do sukcesu firmy. Większość firm zatrudnia agentów marketingowych - znanych również jako menedżerowie ds. Marketingu - do reklamowania lub promowania swoich produktów i usług, zwykle z naciskiem na zwiększenie sprzedaży. Menedżerowie ds. Marketingu mogą znaleźć pracę w wielu różnych branżach, w tym w rolnictwie, finansach, ubezpieczeniach i transporcie.
$config[code] not foundSkuteczna komunikacja
Menedżerowie marketingu muszą mieć doskonałe umiejętności komunikacyjne. Na przykład, gdy firma organizuje mobilną wycieczkę marketingową, aby spotkać potencjalnych klientów w różnych regionach, menedżer ds. Marketingu musi skutecznie informować klientów o korzyściach płynących z produktu. Menedżerowie ds. Marketingu potrzebują również umiejętności interpersonalnych, aby nawiązać pozytywne relacje z potencjalnymi klientami, wpływając na umiejętności, aby przekonać klientów do wyboru określonych produktów w stosunku do innych oraz umiejętności budowania zespołu, aby stworzyć skuteczny i zmotywowany zespół marketingowy.
Tworzenie strategii
Formułowanie nowych i skutecznych metod promowania produktów i usług jest obowiązkiem menedżerów marketingu. Kiedy firma produkująca napoje wprowadza na rynek nowy napój gazowany, menedżerowie ds. Marketingu tworzą strategie promowania produktu. Często wiąże się to z analizowaniem rynku docelowego i metod stosowanych przez konkurentów do promowania podobnych produktów. Jeśli docelowi konsumenci są dużymi użytkownikami Internetu, a konkurenci korzystają z reklam drukowanych, menedżerowie marketingu mogą skupić się na medialnych kanałach społecznościowych.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPrzeprowadzać badanie
Menedżerowie ds. Marketingu zbierają informacje od konsumentów na temat takich kwestii, jak cena i jakość produktu lub usługi oraz preferencje dotyczące nowych produktów lub usług. Na przykład, gdy firma ubezpieczeniowa chce wprowadzić nową polisę ubezpieczenia na życie, menedżer ds. Marketingu może upoważnić młodszych pracowników marketingu do przeprowadzania ankiet i przeprowadzania wywiadów z rodzinami na rynkach docelowych na temat kryteriów wyboru polityki. Informacje te pomagają firmom rozwijać szybko sprzedające się produkty i usługi.
Prognozowanie popytu
Menedżerowie ds. Marketingu szacują również zapotrzebowanie na określone produkty i usługi na poszczególnych rynkach, negocjują umowy reklamowe z agencjami reklamowymi i firmami medialnymi oraz odpowiadają klientom na temat produktów i usług. Gdy nie są w biurze, opracowują strategie cenowe, które spełniają potrzeby konsumentów, menedżerowie ci biorą udział w targach i wystawach produktów, aby promować produkty i kontaktować się z potencjalnymi klientami.
Dotarcie tam
Chociaż dyplom ukończenia studiów w biznesie lub marketingu może zabezpieczyć tę pracę w małych firmach, duże firmy często preferują profesjonalistów z tytułem licencjata w zakresie marketingu międzynarodowego, badań marketingowych lub merchandisingu konsumenckiego. Inne firmy, na przykład firmy farmaceutyczne i tekstylne, często zatrudniają menedżerów ds. Marketingu ze stopniem marketingu farmaceutycznego i odzieży lub marketingu tekstyliów. Według danych amerykańskiego Biura Statystyki Pracy menedżerowie ds. Marketingu uzyskali w 2013 r. Średnie roczne wynagrodzenie w wysokości 133,700 USD. Od 2012 do 2022 roku biuro szacuje zatrudnienie menedżerów ds. Marketingu na wzrost o 13 procent, nieco szybciej niż średnia 11 procent dla wszystkich stanowisk pracy.
