Każda branża i organizacja potrzebuje specjalistycznej wiedzy i wsparcia od specjalistów, którzy są dobrze zorientowani w funkcjonalnych aspektach rekrutacji, szkoleń pracowników, świadczeń i odszkodowań, stosunków pracowniczych i pracowniczych oraz bezpieczeństwa w miejscu pracy. Ponadto, specjalista HR, który może współpracować z kierownictwem firmy, aby opracować strategię utrzymania światowej klasy siły roboczej, jest nieocenionym źródłem wiedzy. Zasoby ludzkie - czyli zarówno osoby wykonujące pracę, jak i osoby zarządzające obszarami HR - są kluczowe dla sukcesu organizacji. Jeśli interesujesz się marketingiem i masz wykształcenie kadrowe, możesz przygotować się do ekscytującej roli w marketingu personalnym lub pracy HR w mediach.
$config[code] not foundHuman Resources Podstawy kariery
Możesz mieć kilka ścieżek dostępnych w karierze zasobów ludzkich. W zależności od Twojego wykształcenia i doświadczenia możesz już zdecydować, czy chcesz specjalizować się w jednym lub kilku obszarach HR, czy też twoje interesy skłaniają się ku temu, by zostać generalnym działem HR. Specjaliści koncentrują swoją pracę w obszarach funkcjonalnych HR: świadczenia i rekompensaty, relacje pracownicze i pracownicze, szkolenia i rozwój, bezpieczeństwo w miejscu pracy i zarządzanie ryzykiem, rekrutacja i zatrudnienie (lub, co jest również określane jako pozyskiwanie talentów). Jeśli chcesz zostać specjalistą ds. Zasobów ludzkich, dobrze jest dysponować szeroką wiedzą i doświadczeniem we wszystkich obszarach funkcjonalnych, ale bycie specjalistą może być lepszym rozwiązaniem dla kariery w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Jako menedżer ds. Zasobów ludzkich prawdopodobnie będziesz zarządzać specjalistami ds. Zasobów ludzkich, a będziesz musiał znać obowiązki i obowiązki wszystkich specjalistów, którzy ci zgłoszą.
Przygotowanie do kariery w dziale zasobów ludzkich
Kariery związane z zasobami ludzkimi w dziedzinie marketingu mogą wymagać pracy w agencji reklamowej lub firmie zajmującej się public relations, a nawet w zakresie marketingu HR w firmie pracowniczej lub headhunter i grupa pośrednictwa pracy. Niezależnie od branży, którą wybierzesz, twoje przygotowanie powinno rozpocząć się od szkolenia i edukacji w tej dziedzinie. Uniwersytety oferują studia licencjackie i magisterskie z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, a wiele szkół oferuje także programy certyfikatów absolwentów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Jeśli posiadasz już stopień naukowy w dziedzinie, takiej jak biznes, socjologia, psychologia lub prawo, świadectwo ukończenia studiów może dać ci rodzaj szkolenia niezbędnego do zakwalifikowania się do roli zarządzania zasobami ludzkimi.
Ale jeśli zaczynasz od minimalnego szkolenia lub doświadczenia w zakresie HR, poszukaj pozycji na poziomie podstawowym w dziale HR. Praca na poziomie podstawowym może być rolą podobną do obsługi klienta, która pomaga zdobyć doświadczenie w uczeniu się o problemach z miejscem pracy, pytaniami pracowników i typowymi zadaniami HR. Począwszy od pozycji początkowej ma kilka zalet, a mianowicie, że możesz śledzić postęp swojej kariery poprzez wypełnianie różnych ról w dziale HR organizacji. Na przykład dobre wyniki w przypadku pracy na poziomie podstawowym mogą oznaczać awans do roli kierownika zespołu, przełożonego i ewentualnie menedżera, gdy zademonstrujesz, że zwiększasz swoją wiedzę, doświadczenie i wartość dla firmy, przyjmując stopniowo coraz bardziej odpowiedzialne role. Zanim jednak zarejestrujesz się do pracy na poziomie podstawowym, zapoznaj się z opisem stanowiska pracy działu obsługi klienta, aby upewnić się, że to naprawdę Cię interesuje i że nie tylko decydujesz się na jakąkolwiek pracę, aby uzyskać stopę w drzwiach.
Marketing zasobów ludzkich
Innym aspektem kariery HR jest praca dla organizacji, która promuje HR jako wybór kariery. Idealnie byłoby mieć pewne doświadczenie i wiedzę o zasobach ludzkich, aby móc skutecznie promować HR jako potencjalną karierę. Praca może obejmować pracę dla firmy poszukującej pracy lub szkoły lub uniwersytetu oferującego szkolenia dla początkujących praktyków HR. Twoje kompetencje w zakresie HR umożliwiają skuteczniejsze łączenie się z potencjalnymi uczniami lub kandydatami. Prawdopodobnie nie ma nic bardziej frustrującego dla osób poszukujących pracy, które przeprowadzają wywiady z kimś, kto nie ma pojęcia o roli, którą chcą wypełnić.
Inną alternatywą jest zbadanie "marketingu rekrutacyjnego", które zdaniem Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi staje się "podstawową dyscypliną HR". Specjaliści w dziedzinie marketingu rekrutacyjnego są ekspertami w tworzeniu powiązań między organizacjami a utalentowanymi kandydatami. Mike Hennessy, dyrektor generalny SmashFly Technologies, stworzył firmę niszową, pomagając firmom korzystać z różnych form mediów społecznościowych i ogólnej obecności w sieci, aby poprawić wizerunek pracodawcy i przyciągnąć do osób poszukujących pracy. Akronim CRM, który tradycyjnie odnosi się do zarządzania relacjami z klientami, trafnie pasuje do marketingu HR jako zarządzanie relacjami z kandydatami, zgodnie z wywiadem Hennessey, opublikowanym w kwietniu 2017 r. Przez SHRM, "Marketing rekrutacyjny: od modnych do niezbędnych".
Możliwości dla HR Jobs in Media
The Me Too Movement najwyraźniej stworzyło zapotrzebowanie na specjalistów HR w mediach, ponieważ wydaje się, że ruch ten pojawił się w wyniku skarg kobiet (i mężczyzn) w branży filmowej oraz w mediach i mediach. Specjaliści ds. HR, posiadający wiedzę na temat branży i doskonałe kwalifikacje, mogą sami stworzyć dla siebie niszę, wykorzystując swoją wiedzę i doświadczenie, aby wesprzeć dokładne dochodzenia w relacjach z pracownikami i przedstawiać rezolucje wzajemnie zgodne z zaangażowanymi stronami, zanim niefortunne okoliczności staną się wirusowe. poprzez posty na Twitterze, Instagramie i Facebooku oraz filmy z YouTube, które chwalą, potępiają i karcą strony. Tego typu praca HR w mediach może wydawać się bardziej "utrwalaczem", który działa w imieniu organizacji, które zatrudniają zarówno oskarżyciela, jak i oskarżonego.
Przyszłość w karierze zasobów ludzkich
Biorąc pod uwagę wpływ mediów społecznościowych na praktycznie każdą część życia, kariera w marketingu personalnym może być idealnym rozwiązaniem, jeśli masz doświadczenie techniczne i uważasz, że możesz przyczynić się do śladu elektronicznego organizacji. Łączenie Twoich zainteresowań zasobami ludzkimi i marketingiem może okazać się mieszanką, która dobrze współgra z rekrutacją i pozyskiwaniem talentów. Ale nie ograniczaj swoich aspiracji zawodowych w zakresie zasobów ludzkich do pozyskiwania talentów lub rekrutacji jako środka łączącego HR i marketing. Współpracownik Forbesa Kavi Guppta podsumowuje pięć ról HR, które zyskają na znaczeniu w XXI wieku, a wszystkie z nich będą obejmować część marketingową - niezależnie od tego, czy chodzi o marketing zewnętrzny w celu przyciągnięcia wykwalifikowanych kandydatów, czy marketing wewnętrzny w celu zwiększenia zaangażowania pracowników, zwiększenia retencji lub zapewnienia pracownikom szkolenia i możliwości rozwoju.
Jedną z takich ścieżek kariery ludzkiej, jaką opisuje Guppta, jest menedżer zaangażowania pracowników. W tej roli Twoje obowiązki mogą obejmować zarówno ankiety, jak i czołowe grupy fokusowe, aby zmierzyć poziom zaangażowania pracowników w całej organizacji. Marketing ankiety jako narzędzia, które przywódcy Twojej firmy wykorzystają do poprawy doświadczenia zawodowego, może być pracą samą w sobie, tak jak marketing rekomendacji kierownictwu, aby działał na podstawie informacji zwrotnych dostarczanych przez ich pracowników. Kolejną rolą jest specjalista ds. Różnorodności, który jest szczególnie podkreślany przez dzisiejszą różnorodność siły roboczej. Marketing organizacji jako takiej, która ceni różnorodność, pomaga obecnym pracownikom zrozumieć, w jaki sposób osoby z różnych środowisk, wieku, doświadczenia osobistego mogą przyczynić się do ogólnego sukcesu firmy. Po tym, jak urzędnik ds. Różnorodności wykaże, że organizacja rzeczywiście działa na rzecz różnorodności wartości, możesz wykorzystać ją do zewnętrznych celów marketingowych, aby przyciągnąć talent, który organizacja potrzebuje, aby osiągnąć przyszłe lub dalekosiężne cele.
Przekształcenie miejsca pracy i doświadczenia w zatrudnieniu to nazwa gry dla aspirujących specjalistów HR, według Guppta. A jeśli obecnie nie istnieje rola eksperta ds. Marketingu HR, przygotuj sposób na połączenie zainteresowania HR i marketingiem. Jeśli przedstawisz wykonalne rozwiązanie problemu organizacyjnego lub możesz wyrazić wartość dodaną do aktualnego pracodawcy lub potencjalnego pracodawcy, opracowanie silnej argumentacji za wybraną rolą może przynieść Ci wymarzoną pracę, która wykorzystuje zarówno wiedzę z zakresu HR, jak i marketing. talent.
