Korzystając z umiejętności przywódczych i zarządzania, szefowie działów prowadzą i motywują pracowników w ramach działu. Mogą koordynować pracę i zatrudniać nowych pracowników, między innymi. Współpracując z innymi menedżerami i menedżerami, określają one roczne cele fiskalne departamentu i zapewniają sukces działu. Pracownicy ci są potrzebni w niemal każdej branży i zazwyczaj muszą posiadać wykształcenie i doświadczenie zawodowe.
$config[code] not foundObowiązki związane z dużymi obrazkami
Jako kierownik działu możesz nadzorować i ustalać zasady i procedury, a także koordynować pracę w swoim dziale. Możesz również uruchomić cele departamentów i upewnić się, że wszyscy pracownicy pracują, aby osiągnąć te cele. Na przykład w placówce handlowej kierownik wydziału musi zapewnić, że pracownicy w danym obszarze realizują cele sprzedaży; muszą również wdrożyć strategie mające na celu poprawę ogólnych przychodów w ramach działu. Jednak kierownik wydziału w instytucji edukacyjnej może również monitorować rozwój programu nauczania i oceniać specjalistów dydaktycznych, aby zapewnić uczniom jak najlepsze doznania edukacyjne.
Codzienne zadania
Na co dzień kierownik działu prawdopodobnie będzie kierował i oceniał wydajność pracowników, tworzył harmonogramy pracy, organizował spotkania departamentów i przypisywał określone obowiązki. Możesz spotkać się z wyższym kierownictwem lub najwyższymi menedżerami, aby omówić sprawozdania finansowe i problemy departamentów, a także wdrożyć strategie w celu poprawy wydajności w dziale. Pracownicy ci zazwyczaj zatrudniają i szkolą nowych pracowników, a także zwalniają pracowników, którzy nie spełniają oczekiwań departamentów. Współpracując z menedżerami lub innymi menedżerami, szefowie działów często ustalają cele fiskalne i prognozują przyszłe wymagania departamentu.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingEksperci administracyjni
Zdolność do skutecznego kierowania pracownikami i umiejętności organizacyjne do kierowania operacjami jest koniecznością dla szefów działów. Na tym stanowisku musisz wykazać się umiejętnością rozwiązywania problemów i rozległą wiedzą na temat zarządzania czasem. Konieczna jest również umiejętność jasnej i perswazyjnej komunikacji z klientami, pracownikami, menedżerami i menedżerami. Szefowie działów potrzebują silnych zdolności decyzyjnych i umiejętności skutecznego kierowania działem. W zależności od pracodawcy może być wymagana znajomość programów nauczania, sprzedaży, marketingu lub produkcji.
Wymagane wykształcenie i szkolenie
Poziom wykształcenia i przeszkolenia potrzebnego do zabezpieczenia stanowiska dyrektora departamentu będzie różny, w zależności od konkretnego obszaru. Na przykład Bureau of Labor Statistics twierdzi, że menedżerowie zazwyczaj potrzebują licencjata lub magistra w zakresie biznesu lub administracji biznesowej. Jednak szefowie działów w dużych korporacjach mogą wymagać Master of Business Administration, podczas gdy osoby pracujące w sektorze edukacji mogą potrzebować doktoratu, aby nadzorować dział edukacyjny. Równie ważne jak edukacja jest doświadczenie, a niektórzy szefowie działów biznesowych z dużym doświadczeniem mogą nie mieć wyższego wykształcenia. Na przykład niektórzy szefowie działów mogli być awansowani w szeregach i mają duże doświadczenie, a nie wyższe wykształcenie. Może to wynosić od dwóch do dziesięciu lub więcej lat doświadczenia menedżerskiego pod Twoim pasem. Dobrowolne lub obowiązkowe licencjonowanie lub certyfikacja są również powszechne. Na przykład kierownik działu w instytucji edukacyjnej może wymagać licencji jako administrator lub dyrektor edukacyjny.
2016 Informacje o wynagrodzeniach dla najlepszych menedżerów
Według informacji UIS Bureau of Labor Statistics najwyższe kierownictwo osiągnęło średnią roczną pensję w wysokości 109.140 USD w 2016 roku. Na najniższym poziomie najlepsi menedżerowie zarobili 25 centyla pensję w wysokości 70 800 $, co oznacza, że 75 procent zarobiło więcej niż ta kwota. 75. percentyla wynagrodzenia to 165.620 dolarów, co oznacza, że 25 procent zarabia więcej. W 2016 r. 22,72,000 osób było zatrudnionych w USA jako najwyżsi pracownicy.
