8 Fascynujące sposoby Geny wpływają na naszą karierę

"Na najbardziej podstawowym poziomie, prawdopodobnie wierzysz, że bycie wysokim jest ważne, aby zostać profesjonalnym graczem w koszykówkę, a możesz nawet winić swój wzrost za to, że nie grasz obecnie w New York Knicks. … Prawdopodobnie masz poczucie, że twoje DNA jest przynajmniej częściowo odpowiedzialne za to, że nie dostałeś się do NBA.

Ale co z resztą z nas? Co, jeśli nigdy nie staraliśmy się zostać powołanym do NBA? Czy geny wciąż mają znaczenie?

Badania łączą genetykę i działalność człowieka

Okazuje się, że istnieje ogromna ilość badań dotyczących genetyki i działalności człowieka. Badanie przeprowadzone po kilkudziesięciu latach sugeruje wpływ twojego DNA na to, jak się zachowujesz. (Sam bibliografia i przypisy w tej książce zajmują 50 stron).

Ale jak wskazuje Scott, w świecie biznesu skutki dziedziczności są w większości ignorowane.

Podejrzewam, że to dlatego, że wydaje się sprzeczne z American Dream. Na pierwszy rzut oka genetyka zdaje się kłócić z romantycznym wyobrażeniem o tym, jak podciągnąć się za swoje bootstrapsy. Ale tak naprawdę nie jest.

Weźmy na przykład kwestię przedsiębiorczości. Jak wskazuje Scott, geny wpływają na szanse, że zostaniesz przedsiębiorcą. Ale w twoim DNA nie ma nic takiego zapobiega zostać przedsiębiorcą. Ani twoich genów rozstrzygać z góry staniesz się przedsiębiorcą. Geny mogą tylko to zrobić bardziej prawdopodobne, że wybierzesz przedsiębiorczość, w zależności od innych okoliczności w twoim życiu.

Geny są jednym czynnikiem, a nie jedynym czynnikiem

Tak więc geny są tylko jednym czynnikiem - nie jedynym czynnikiem - w naszej karierze zawodowej. Nasz los nie jest z góry określony przez naszą dziedziczność. To nie jest tak, że jesteśmy od urodzenia ograniczeni do jednej kariery nad drugą lub do rozpoczęcia działalności gospodarczej, czy nie. Ale z większym prawdopodobieństwem odnosimy sukcesy w pewnych dziedzinach lub pewnych rolach niż w innych - z powodu naszych genów. Bardziej prawdopodobne jest, że czujemy się komfortowo w niektórych zawodach niż inni. Bardziej prawdopodobne jest, że wybieramy określone ścieżki kariery niż inne - ze względu na nasze geny.

Wynika to częściowo z naszych cech osobowości, cech fizycznych, poziomu inteligencji i poglądów na życie - niektóre z nich są dziedziczone przez nasze geny.

8 Fascynujący sposób, w jaki geny wpływają na naszą karierę

Zebrałem 8 sposobów, w jakie nasze geny wpływają na nas, przedsiębiorców i naszą karierę, abyś mógł poczuć smak tego, co jest w tej książce:

• Czy jesteś osobą "w połowie pełną lub w połowie pustą"? Na nasze geny mają wpływ nasze pozytywne lub negatywne perspektywy. Więcej pozytywnych ludzi ma wyższe dochody.
• Czy urodziłeś się bogaty? 45% zróżnicowania między dorosłymi w ich rocznym dochodzie jest wynikiem genetyki, na wiele pośrednich sposobów.
• Czy wybieracie prace o wysokim statusie i prestiżu (lekarz kontra kolekcjoner śmieci)? 60% różnicy między ludźmi w statusie zawodowym ma charakter genetyczny.
• Ile ryzyka możesz znieść? Geny stanowią 55% różnicy w skłonności do podejmowania ryzyka. Gotowość do podjęcia ryzyka zwiększa szanse na rozpoczęcie działalności (ponieważ startupy są ryzykownym biznesem).
• Czy jesteś towarzyski, rozmowny i towarzyski? Czy jesteś introwertykiem? Przedsiębiorcy są bardziej skłonni do "ekstrawertyzmu".
• Czy jesteś wytrwały, dokładny i niezawodny? Przedsiębiorcy częściej oceniają te czynniki (trzeba być wytrwałym, zorganizowanym i celowym, aby rozpocząć działalność gospodarczą). Genetyka może stanowić aż 61% tej cechy osobowości.
• Czy nie chcesz sprzedawać? Na naszą skłonność do sprzedaży sympatii wpływa 19% genetyki.
• Czy lubisz finanse, inwestycje i liczby? Genetyka stanowi około 36% różnicy, czy jesteśmy przyciągnięci do finansowania.

Jako przedsiębiorca, dlaczego powinienem dbać o geny?

Teraz, jeśli jesteś podobny do mnie, chcesz wiedzieć: co to oznacza dla mnie jako przedsiębiorcy, początkującego przedsiębiorcę lub małego biznesmena?

Oto, co jest w tej książce dla Ciebie. Urodzeni przedsiębiorcy, urodzeni przywódcy zawiera fascynujące informacje, które pomogą ci zrozumieć siebie, dlaczego wybrałeś pewne role zawodowe i dlaczego odniosłeś sukces w niektórych, ale być może nie odniosłeś sukcesu w innych. Nie zrozum mnie źle. Książka nie jest prezentowana jako samoocena. To w rzeczywistości zbiór punktów popartych dziesięcioleciami wartymi ustalonych badań. W wielu przypadkach dochodzisz do wniosków pośrednio, a nie bezpośrednio.

Podczas lektury nie można nic poradzić na czerpanie z ciekawości danych i myślenie o nich w swojej własnej sytuacji. I mogą po prostu pomóc ci lepiej zrozumieć siebie. Pomagaj podejmować lepsze decyzje.

Dla tych z nas, którzy są przedsiębiorcami, chcemy wiedzieć: czy mamy to, czego potrzeba, aby skutecznie rozpocząć działalność gospodarczą? Czy nasze geny decydują o tym, czy odniesiemy sukces we własnym biznesie? Czy powinniśmy raczej kupować istniejący biznes lub franczyzę zamiast zakładać własną, ponieważ wolimy działać w ramach istniejącej struktury niż tworzyć własne od zera? Czy nadszedł czas, aby wprowadzić dyrektora generalnego lub dyrektora ds. Operacyjnych, ponieważ sami nie jesteśmy dobrzy w codziennym prowadzeniu firmy? Czy powinniśmy kierować naszą strategią w innym kierunku, bardziej sprzyjającym naszej osobowości i naturalnym talentom?

Ta książka może pomóc odpowiedzieć na te i wiele innych pytań dotyczących kariery.

Kto powinien przeczytać tę książkę

To jest dobra książka dla akademicy i twórcy polityki zainteresowany przedsiębiorczością. Jest to również dobre dla tych firmy, które sprzedają startupom i małym firmom, ponieważ zdobędziesz ważne informacje na temat zachowań i postaw przedsiębiorczych, które możesz przełożyć na rozwój produktu, pozycjonowanie produktu i komunikaty marketingowe.

To także fascynująca lektura przedsiębiorców. Jeśli nie masz pewności, czy powinieneś przejść na własność biznesową, czy też masz trudności z ustaleniem, jak zorganizować własną rolę i gdzie zatrudniać talenty poza pracą, aby wypełnić luki, ta książka może pomóc Ci podjąć takie decyzje. Ponadto może pomóc Ci zrozumieć pracowników i różnice między tym, co je napędza, a tym, co Cię napędza.

Wydawane przez Oxford University Press, można znaleźć Urodzeni przedsiębiorcy, Urodzeni przywódcy w księgarniach lub online na Amazon.com. (Jedna ostatnia notatka, Scott Shane był tutaj od dawna pisarzem Trendy dla małych firm.)