Każdy, kto poszukuje pracy, boi się, że zostanie zapytany: "Czy kiedykolwiek cię zwolniono?" W pewnym momencie jednak musisz umieścić doświadczenie za sobą i przejąć odpowiedzialność za swoją sytuację. Pracodawca na ogół mniej dba o przyczyny zwolnienia niż o to, co możesz dla niego zrobić. W tej sytuacji najlepiej jest opracować krótką, pozbawioną emocji odpowiedź, która nie zawiera więcej szczegółów niż jest to konieczne, ale pokazuje, czego nauczyłeś się w tej sytuacji.
$config[code] not foundSprawdź swoje emocje
Zanim przejdziesz do jakiejkolwiek rozmowy, sprawdź emocje u drzwi. Gorzkie, sarkastyczne reakcje czy niezarejestrowane tłumaczenia potwierdzają tylko wrażenie, że jesteś tym problemem, mówi były rekruter korporacyjny Don Georgevich, założyciel strony internetowej Job Interview Tools. Chociaż naturalne jest uczucie złości, depresji lub poczucia winy po swoim doświadczeniu, pozwolenie, by te emocje się poślizgnęły, będą działać przeciwko tobie. Kontrolowanie emocji zmniejsza szansę, że będziesz źle traktować byłych szefów lub współpracowników, co jest równie nierozważne.
Wykonaj swoją odpowiedź
Sposób, w jaki odpowiadasz na pytanie ankietera, zależy od tego, dlaczego zostałeś zwolniony. Jeśli straciłeś pracę poprzez konsolidację, redukcję lub fuzję, najlepiej wyjaśnij fakty, nie wspominając o swojej roli, konsultant ds. Wyszukiwania, Judi Perkins, doradza na stronie internetowej Najlepszej Wywiadu. Ankieter nie będzie miał przeciwko tobie, jeśli firma straci pieniądze, albo nowy prezydent chciał wnieść swój własny zespół. Pokaż, że ta sytuacja nie miała nic wspólnego z tobą osobiście, ani z żadnymi problemami związanymi z wydajnością.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWyjaśnij, czego się nauczyłeś
Jeśli twoje zwolnienie nastąpiło z przyczyn innych niż zwolnienie, twoje zadanie staje się trudniejsze, ale tylko wtedy, gdy ci się to uda, zapewnia felietonistka "CBS Moneywatch" Amy Levin-Epstein. Wyjaśnij, czego nauczyło Cię doświadczenie, niezależnie od tego, czy znajdowałeś się na niewłaściwej pozycji, czy w niewłaściwej firmie. Trzymaj się prostego, ale krótkiego wyjaśnienia, które pokazuje, że jesteś gotowy, aby przejść do nowego pracodawcy. Wypalanie odbywa się z różnych powodów, więc wzięcie odpowiedzialności może liczyć na twoją korzyść.
Ćwicz swój materiał
Bez względu na to, jakie wyjaśnienie oferujesz, twoja odpowiedź musi być tak dobrze napisana, jak tylko możesz. Przeczytaj głośno swoje słowa lub zaufany przyjaciel. Jeśli usłyszysz jakieś niezręczne frazowanie, nie bój się przepisać go, sugeruje Perkins. Masz tylko jedną szansę, aby zrobić dobre wrażenie. Jeśli nadal czujesz się niezdecydowany lub nie masz pewności, co mówisz, powtarzaj próby, dopóki nie poczujesz się komfortowo z wynikiem końcowym. Im jesteś bardziej pewny siebie, tym mniej prawdopodobne jest, że ankieter przeprowadzi twoje ostrzał.
