Kuszące jest ignorowanie odrzucenia zatrudnienia, zwłaszcza jeśli jesteś zakłopotany lub zły, zyskasz więcej, idąc za pracodawcą. Jeśli poradzisz sobie z taktem, zrobisz na nim wrażenie swoją chęcią stawienia czoła trudnym sytuacjom i rozmowom. Możesz nawet otworzyć drzwi do przyszłego zatrudnienia w firmie.
Z kim się skontaktować
Zwykle, gdy podążasz za rozmową po wywiadzie, wysyłasz list z podziękowaniem do wszystkich, z którymi się kontaktowałeś. Odpowiadając jednak na odrzucenie, kontaktuj się tylko z decydentami w procesie rekrutacji. Zwykle obejmuje to zarówno menedżera ds. Zatrudnienia, jak i przedstawiciela działu zasobów ludzkich, a czasami zarówno jedno, jak i drugie. Odbądź sygnał od odrzucenia i odpowiedz tylko tym osobom, które podpisały ten list lub zadzwoniły, by przekazać ci złe wieści.
$config[code] not foundPokaż uznanie
E-mail, zadzwoń lub wyślij pracodawcy list w ciągu 24 godzin. Nie tylko jest to powszechna uprzejmość, ale także pokazuje Twój profesjonalizm i zainteresowanie pracą. Rozpocznij swoją obserwację, dziękując pracodawcy za rozpatrzenie Ciebie i poświęcenie czasu na spotkanie z Tobą. Bez względu na to, jak bardzo jesteś zraniony lub rozczarowany, nigdy nie obwiniaj pracodawcy ani nie lekceważ wysiłku, który podjął, aby cię poznać. Gratulujemy mu znalezienia silnego kandydata i życzymy zarówno jego, jak i nowym pracownikom sukcesu. Zachowaj to pozytywnie, mówiąc pracodawcy, że lubisz z nim rozmawiać, zwiedzać obiekt lub spotykać się z innymi członkami zespołu.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZapytaj o opinie
Wielu pracodawców podzieli się swoimi powodami wyboru innego kandydata, jeśli wyjaśnisz, że te informacje pomogą ci udoskonalić poszukiwania pracy i techniki wywiadów. Zapytaj pracodawcę, jakie kwalifikacje przyciągnęły go do drugiego wnioskodawcy. Pomoże Ci to określić wszelkie słabości, które mogą kosztować Cię możliwości zatrudnienia, abyś mógł wzmocnić swoje umiejętności lub nauczyć się nowych. Możesz również zapytać, co możesz zrobić, aby być silniejszym kandydatem do otwarcia firmy w przyszłości.
Zostaw drzwi otwarte
Zamiast postrzegać odrzucenie jako ślepy zaułek, podejdź do niego jako szansy na networking. Powiedz pracodawcy, jak bardzo lubisz z nim rozmawiać i zapytaj, czy chciałby spotkać się kiedyś na kawę, aby porozmawiać o najnowszych wydarzeniach w twojej branży. Jeśli pojawi się jakieś wydarzenie networkingowe lub konferencja branżowa, zasugeruj spotkanie tam. Może przedstawić ci innych kluczowych graczy w twojej branży i jeśli możesz nawiązać z nim relację, może nawet zostać mentorem. Powiedz też pracodawcy, że chcesz być rozważany na przyszłe otwory i zapytaj, czy możesz okresowo z nim współpracować.
