W pewnym momencie swojej kariery szef może przedstawić ci pisemne ostrzeżenie w celu omówienia problemów z wydajnością, absencji lub problemu behawioralnego i poprosić o podpisanie dokumentu. Chociaż możesz odmówić podpisania, jeśli nie zgadzasz się z zapisami, rozważ potencjalny wpływ, jaki może mieć na twoją karierę i inne sposoby reagowania.
Nie przesadnie reaguj
Możesz być zaskoczony przez zapis i czuć, że jest nieprawdziwa lub niesprawiedliwa. Należy pamiętać, że twój podpis nie jest konieczny, oznacza to, że zgadzasz się z ostrzeżeniem, ale że otrzymałeś dokument. Dlatego zanim zareagujesz, przeczytaj uważnie dokument, aby określić, co faktycznie zostało powiedziane.
$config[code] not foundZaloguj się lub nie
Wydaje się błędne podpisanie ostrzeżenia, które wydaje się niesprawiedliwe lub nieprawdziwe. Chociaż podpisanie dokumentu nie oznacza, że się zgadzasz, możesz wierzyć, że odmowa podpisania go będzie oznaczać twoją niezgodę. To nieprawda, twierdzi adwokat Aaron Morris z Morris & Stone w Santa Ana w Kalifornii. Na stronie internetowej firmy Morris pisze, że odmowa podpisania ostrzeżenia może spowodować podjęcie dodatkowych działań przeciwko tobie - w tym wypowiedzenie za niesubordynację.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOpcje
Według Morrisa możesz podpisać ostrzeżenie i napisać "podpisany pod protekcją" pod twoim podpisem. Twoja firma może również zapewnić sekcję komentarzy, umożliwiającą udzielenie odpowiedzi, lub możesz również napisać konto dotyczące swojej wersji wydarzeń. Aby uniknąć nieproduktywnej lub przeciwstawnej sytuacji, zachowaj obiektywność i unikaj obwiniania. Bądź grzeczny, profesjonalny i unikaj niepożądanego języka.
Rozważania
Otrzymanie pisemnego ostrzeżenia może być szokiem - nikt nie lubi, gdy mówi się, że jego występ jest niedopuszczalny. Po zakończeniu szoku rozważ obiektywne ostrzeżenia. Jeśli istnieją obszary wymagające poprawy, wprowadź te zmiany. Mimo że pisemne ostrzeżenie może pozostać w Twoim pliku pracownika przez pewien czas, jego działanie zmniejsza się, jeśli aktywnie rozwiązujesz problem. Pomaga to również rozwijać się jako pracownik. Jeśli jednak nadal nie zgadzasz się z zapisem i nie masz motywacji do zmiany swojego zachowania, być może nadszedł czas, aby rozważyć inną pracę.
