Nadużycia w miejscu pracy mogą przybrać postać przemocy lub molestowania werbalnego lub molestowania seksualnego. Przepisy zakazują molestowania seksualnego i niektórych innych form wykorzystywania, ale pracownicy nadal mogą czuć się zmuszeni do milczenia z obawy przed utratą pracy. Ofiary nadużyć mogą składać skargi do działu kadr firmy.
Upokorzenie
Nadużywanie środowiska pracy może sprawić, że osoba wykorzystana będzie czuła się poniżona, z poczuciem zmniejszonego znaczenia. Nie tylko upokorzenie może wpłynąć na wydajność pracy pracownika, ale także poniżenie cierpi z powodu zwiększonego poziomu stresu. Uczucia o znaczeniu przyczyniają się do ogólnego poczucia zdrowia i dobrego samopoczucia, a zatem poczucie poniżenia może podważyć poczucie własnej wartości pracownika. Kobiety i mniejszości często cierpią bardziej z powodu upokorzenia niż inni, zgodnie z artykułem w "William and Mary Journal of Women and the Law".
$config[code] not foundDepresja
Depresja wynikająca z nadużywania środowiska pracy może obniżyć zdolność koncentracji, a także obniżyć poczucie własnej wartości. W pracy depresja może prowadzić do obniżenia produktywności. Osoba cierpiąca na depresję związaną z nadużywaniem może również częściej odwoływać się do pracy, jeśli nie chce zmierzyć się ze swoim prześladowcą. Na bardziej osobistym poziomie osoba z depresją może stracić zainteresowanie czynnościami, którymi wcześniej się cieszył i doświadczać zakłóceń w śnie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingNiepokój
Według badań przeprowadzonych na Uniwersytecie w Michigan, osoby z lękiem związanym z pracą zazwyczaj nie są tak dobre jak osoby bez lęku. Z badań wynika, że pracodawcy rzadziej udzielają pracownikom niespokojnych promocji. Lęk może wykrwawić się w życiu osobistym pracownika i zmniejszyć ogólną satysfakcję z życia. Ludzie mogą stać się drażliwi i cierpią z powodu deprywacji snu, co łączy istniejące objawy. Ludzie niespokojni muszą radzić sobie ze stałym, podstawowym napięciem. Niepokój może również prowadzić do depresji.
Wpływ pracodawcy
Z punktu widzenia pracodawcy, niewłaściwe środowisko pracy może prowadzić do niskiej moralności i wysokiego wskaźnika rotacji. Wysokie obroty często wpływają na sukces firmy, ponieważ długoletni pracownicy lepiej znają usługi firmy i rozumieją jej misję. Nadużywanie środowiska pracy może również zmniejszać lojalność pracowników. Jeśli pracownik nie dba o swojego pracodawcę, nie będzie się starała ciężko pracować i zadowolić klientów. Nie będzie podejmować nowych projektów ani myśleć o sposobach na usprawnienie biznesu. Firmy o wysokich obrotach muszą również gromadzić zasoby, aby znaleźć i wyszkolić nowych pracowników, zamiast korzystać z tych zasobów, aby nadal rosnąć i odnosić sukcesy.
