Jedną z najważniejszych pozycji w małej firmie jest rola odgrywana przez Human Resources Generalist. Osoby pełniące takie role są odpowiedzialne za wiele obowiązków, w tym proces rekrutacji, świadczenia, rekompensaty dla pracowników i inne. W przypadku mniejszych firm rola HR-Generalisty polega na tym, by być całym działem zasobów ludzkich, zakładając jednocześnie wiele czapek i wymagającą rozległej wiedzy i umiejętności.
$config[code] not foundEduacja
Większość firm wymaga co najmniej tytułu licencjata, aby uzyskać zatrudnienie jako kierownik ds. Zasobów ludzkich. Niestety, większość szkół wyższych nie oferuje stopnia w dziedzinach związanych z zasobami ludzkimi, aż do poziomu absolwenta. Osoby, które są zainteresowane karierą w dziedzinie zasobów ludzkich, mogą rozważyć zdobycie tytułu licencjata w biznesie, koncentrując się na kursach związanych z zasobami ludzkimi dostępnych w większości szkół wyższych.
Ci, którzy poszukują kariery jako specjalista ds. Zasobów ludzkich, powinni kontynuować naukę po ukończeniu studiów licencjackich. W ten sposób będą mogli skupić się na wszystkich aspektach związanych z zasobami ludzkimi, w tym administrowaniem personelem, stosunkami pracy i zasobami ludzkimi. Uzyskanie tytułu magistra w dziedzinie zasobów ludzkich sprawi, że potencjalny dział HR będzie bardziej wszechstronny, a także sprawi, że będą bardziej atrakcyjne dla pracodawców, ponieważ większość stanowisk preferuje tytuł magistra.
Doświadczenie i trening
Większość firm woli, aby kandydat na stanowisko Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich posiadał od trzech do pięciu lat doświadczenia. Ponadto preferowane są szkolenia w takich dziedzinach, jak: legalność, relacje pracownicze, odszkodowania, bezpieczeństwo i zapobiegawcze stosunki pracy. W większości przypadków nie jest wymagana certyfikacja Professional in Human Resources (PHR), jednak zdecydowanie preferowana. Dodatkowe certyfikaty, takie jak starszy specjalista ds. Zasobów ludzkich (SPHR), są dostępne za pośrednictwem Amerykańskiego Stowarzyszenia Szkoleń i Rozwoju i mogą znacznie przyczynić się do wyróżnienia potencjalnego kandydata na stanowisko spośród konkurencji.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPotrzebne umiejętności
Oprócz odpowiedniego wykształcenia i doświadczenia, dla tych, którzy szukają zatrudnienia jako specjalista ds. Zasobów ludzkich, ważne jest, aby posiadali oni również umiejętności i wiedzę potrzebną do osiągnięcia doskonałej pozycji. Osoby fizyczne mogą wymagać znajomości różnych systemów operacyjnych i programów komputerowych, takich jak Windows i Microsoft Office. Znajomość programów świadczeń i wynagrodzeń jest koniecznością, ponieważ specjalista ds. Zasobów ludzkich będzie odpowiedzialny za oba te obowiązki. Ponadto, osoby muszą dobrze znać prawa związane z zatrudnieniem i powszechne praktyki, aby pomóc im uniknąć pracodawcy i zapobiec przyszłym procesom sądowym, jeśli firma musi pozwolić pracownikom odejść. Istotna jest również znajomość prawa bezrobocia i prawa pracy, ponieważ mogą pojawić się okoliczności, w których wiedza się opłaci.
