Czy planujesz zatrudnić nowych pracowników w 2011 roku? Po dwóch latach tnących sztabów, wiele małych firm może poczuć, że wreszcie nadszedł czas, by zatrudnić pracowników, aby mogli skorzystać z poprawy sytuacji.
Ale czy wiesz, gdzie znaleźć tych pracowników?
Świat wynajmu zmienił się, a Wall Street Journal niedawno przyjrzeli się, jak firmy planują zatrudnić w najbliższych miesiącach. Oto niektóre z tego, co znaleźli:
- Firmy planują mniej polegać na ogólnych internetowych tablicach ogłoszeń (takich jak Monster.com)
- Firmy będą bardziej polegać na serwisach społecznościowych, takich jak LinkedIn.
- Firmy koncentrują się na headhuntingu, sieciowaniu, a nawet (tchnieniu) kłusownictwa wykwalifikowanych kandydatów ze swojej konkurencji.
The Journal cytuje grudniową ankietę przeprowadzoną przez firmę konsultingową The Corporate Executive Board Co., według której 24 procent firm spodziewa się, że w ciągu najbliższych 12 miesięcy zmniejszy wykorzystanie stron internetowych i tablic ogłoszeń osób trzecich. Jednocześnie ankieta wykazała, że prawie 80 procent ankietowanych firm będzie w większym stopniu polegać na alternatywnych metodach, takich jak Facebook, LinkedIn i skierowania od pracowników.
Nawet jeśli nie jesteś zatrudniony, inne firmy są. Dane z Departamentu Pracy pokazują, że liczba ofert pracy wzrosła o 32 procent w okresie od listopada 2009 r. Do listopada 2010 r. Z ankiety przeprowadzonej przez Corporate Board Board wynika, że od grudnia 2009 r. Do grudnia 2010 r. Liczba wniosków o każde otwarcie stanowiska wzrosła o 17 procent.
Dzięki większej liczbie ofert pracy Twoja mała firma będzie musiała stawić czoła rosnącej konkurencji ze strony dużych firm, gdy podejmiesz kroki, aby zatrudnić. Więc co robić? Badanie Corporate Executive Board skupiało się na większych firmach, ale wciąż istnieją pewne wartościowe produkty dla małych firm.
Najpierw wróć do podstaw. Myślę, że ironią losu jest to, że duże firmy zwracają się do niektórych taktykowanych od dawna taktyk, które małe firmy zawsze szukały pracowników. Uzyskiwanie rekomendacji od obecnych pracowników, wykorzystywanie sieci kontaktów do wyszukiwania kandydatów, a nawet szukanie konkurentów jako źródeł kandydatów do pracy to wszystkie strategie, które sprawdzają się w przypadku małych firm.
Po drugie, skorzystaj z możliwości, które sieci społecznościowe i Internet dały nam, abyśmy mogli maksymalnie wykorzystać naszą taktykę poszukiwania pracowników. W przeszłości musielibyście dostać się do telefonu z 50 lub 100 kontaktami, aby przekazać wiadomość, że szukacie nowego dyrektora marketingu, teraz możecie dać znać o tym za pomocą kliknięcia myszką.
Po trzecie, skup się na jakości, a nie ilości. Przekazywanie informacji kilku wybranym osobom, którym naprawdę ufasz, daje lepsze wyniki niż publikowanie ofert pracy na Facebooku (mimo że te ostatnie wciąż biją ogólną listę ofert pracy w celu dostarczenia odpowiednich kandydatów). Zaoszczędzisz czas, nie brodząc przez stosy aplikacji - i znajdziesz idealnego pracownika znacznie szybciej.
10 komentarzy ▼
