Molestowanie seksualne jest niezgodne z prawem federalnym. Uznawana za formę dyskryminacji ze względu na płeć na podstawie tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., Molestowanie seksualne jest złożonym problemem, który może wystąpić w różnych okolicznościach. Sprawcami mogą być mężczyźni lub kobiety, a ofiary mogą być tej samej lub przeciwnej płci. Ponieważ skargi o molestowanie seksualne występują w miejscu pracy i są objęte tytułem VII, wiele organizacji oferuje szkolenia w tym zakresie. W większości przypadków szkolenie nie jest obowiązkowe na mocy prawa federalnego, ale niektóre państwa zlecają własne szkolenie nękania seksualnego.
$config[code] not foundDefinicja molestowania seksualnego
Aby zakwalifikować się jako molestowanie seksualne, Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia stwierdza, że zachowanie nie powinno być niepożądane dla ofiary lub świadków dotkniętych obraźliwym zachowaniem. Musi ona bezpośrednio lub pośrednio wpływać na zatrudnienie danej osoby. Molestowanie, które bezzasadnie koliduje z wykonywaniem pracy danej osoby lub tworzy wrogie, obraźliwe lub zastraszające środowisko pracy, również kwalifikuje się zgodnie z prawem. EEOC zauważa również, że molestowanie seksualne nie musi wywierać ekonomicznego wpływu na ofiarę, a ofiara nie musi tracić pracy. EEOC zaleca, aby osoby, które uważają, że zostały nękane, formalnie skarżyły się na zachowanie i wykorzystywały wszystkie dostępne w organizacji mechanizmy, aby powstrzymać zachowanie.
Federalne wymagania
Od agencji federalnych wymaga się programów molestowania seksualnego. EEOC zauważa, że szkolenia mogą pomóc w ograniczeniu roszczeń o molestowanie seksualneoraz że superwizorzy i menedżerowie powinni otrzymywać okresowe szkolenia w zakresie molestowania seksualnego. Pracownicy mogą błędnie rozumieć definicję molestowania seksualnego, a ukierunkowane szkolenia mogą ograniczać roszczenia w oparciu o nieporozumienia. Menedżerowie powinni również zrozumieć, w jaki sposób zdefiniowane jest molestowanie seksualne. Zarówno pracownicy, jak i menedżerowie powinni być nauczani o polityce organizacji i mechanizmach zgłaszania przypadków molestowania seksualnego i radzenia sobie z nimi.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWymagania państwowe Różne
Państwa zajmują się kwestią szkolenia na temat molestowania seksualnego indywidualnie. Państwa, w których nie obowiązują przepisy państwowe, nie spełniają wymogów federalnych. EKO, grupa szkoleniowa zajmująca się kwestiami związanymi z zatrudnieniem, informuje, że od 2014 r. 25 państw nie ma żadnych wymogów w zakresie szkolenia dotyczącego molestowania seksualnego.
Kilka stanów ma ograniczone wymagania szkoleniowe lub wydaje zalecenia dotyczące szkolenia. Na przykład Colorado zachęca pracodawców do podniesienia tematu, wyrażenia zgody na molestowanie seksualne i poinformowania pracowników o tym, jak sobie z tym poradzić. Massachusetts zaleca przeszkolenie nowych pracowników, przełożonych, kierowników i członków w ciągu pierwszego roku zatrudnienia lub awansu. Na Florydzie szkolenie w zakresie równych praw pracowniczych, w tym molestowania seksualnego, jest wymagane przez organy nadzoru w agencjach wykonawczych.
Wymagania państwowe
Niektóre stany mają określone wymagania dotyczące szkolenia w zakresie molestowania seksualnego. Na przykład w Kalifornii prywatni pracodawcy zatrudniający 50 lub więcej pracowników muszą przeprowadzić szkolenie dla swoich przełożonych. Wszyscy pracownicy publiczni dowolnej wielkości muszą również prowadzić szkolenia. Szkolenie musi trwać co najmniej dwie godziny, a Kalifornia także określa, co szkolenie musi obejmować. W Maine pracodawcy publiczni i prywatni z 15 lub więcej pracownikami muszą przeprowadzić szkolenie dla wszystkich pracowników i przełożonych w pierwszym roku zatrudnienia, ale długość szkolenia nie jest określona. Wymagania szkoleniowe Nowego Meksyku są ograniczone do szkół podstawowych i średnich; wszyscy licencjonowani pracownicy szkolni muszą być przeszkoleni co najmniej raz w roku.
