Ostatnio w blogosferze pojawiło się dużo ciepła na temat niedoboru kobiet-przedsiębiorców w technologii i tego, co kryje się za tym problemem - lub czy to naprawdę problem, czy nawet istnieje. Podczas gdy wielu ekspertów rozważało różnice między założycielami startupów płci męskiej i żeńskiej, jeden z ekspertów zdecydował się przeprowadzić dochodzenie.
Były przedsiębiorca-akademicki Vivek Wadhwa, który regularnie publikuje blogi w TechCrunch, a jego zespół przeanalizował tła 652 założycieli startupów przemysłu technologicznego, a także 549 założycieli firm w innych szybko rozwijających się branżach. "Nasze badania skupiały się na sukcesach startupów - tych, którzy wynieśli go z garażu, zatrudniają pracowników i faktycznie generują dochody" pisze Wadhwa w TechCrunchu. Oto, co znaleźli:
Średni wiek skutecznego twórcy startupów technologicznych to 39; w przypadku innych firm o wysokim wzroście wyniósł on 40. Ogólnie rzecz biorąc, założyciele firmy byli zazwyczaj małżeństwem; miał dwóch lub więcej dzieci; miał 6 do 10 lat doświadczenia zawodowego.
To eksploduje niektóre mity na temat założycieli startupów technicznych (nie wszyscy są studentami college'u lub dwudziestokilkuletnimi mężczyznami), ale Wadhwa również chciał przyjrzeć się założycielom płci męskiej i żeńskiej. Zaciągnął się do Joanne Cohoon z Krajowej Rady ds. Kobiet w Technologii (NCWIT), której analitycy ocenili dane. Wynik? Nie było prawie żadnej różnicy między założycielami firm męskich i żeńskich.
- Obaj mieli równie silną pasję do budowania bogactwa.
- Obaj założyli swoje firmy, by wykorzystać pomysły biznesowe.
- Oboje lubili kulturę startupów.
- Obaj byli zmęczeni pracą dla szefa.
- Obaj od dawna pragnęli posiadać własne firmy.
- Ich średni wiek podczas uruchamiania był taki sam.
- Mężczyźni i kobiety mieli równie duże szanse na posiadanie dzieci w domu, gdy zaczynały swoją działalność. (Jednak mężczyźni byli bardziej skłonni do małżeństwa.)
Jedna różnica: Wadhwa stwierdził, że kobiety otrzymują nieco więcej środków niż mężczyźni od partnerów biznesowych. (Możesz przeczytać pełne wyniki w Czy kobiety sukcesu różnią się od mężczyzn?)
Teraz, podczas gdy Wadhwa nie znalazł różnic między męskimi i żeńskimi twórcami technologii, podkreśla, że istnieje prawdziwy niedobór kobiet wchodzących do technologii. "Nierównowaga między płciami … rośnie z czasem", pisze. Wśród zniechęcających rzeczywistości: odsetek studentów informatyki, którzy są kobietami, spadł z 37 procent w 1985 r. Do 19 procent dzisiaj; tylko 1 procent startupów high-tech ma kobietę jako CEO.
Jak to zmienić? Wadhwa dzieli się pomysłami z TechCrunchem, ale bardzo chciałbym usłyszeć również twoje.
Więcej w: Women Entrepreneurs 13 Comments ▼
