Różne ankiety od National Federation of Independent Business (NFIB), ADP, American Express OPEN i SurePayroll oferują różne migawki, jak małe firmy wydawały się radzić sobie w lutym (zwykle jest to miesięczne opóźnienie w przypadku tego rodzaju ankiet). I, z wyjątkiem NFIB, wyglądało na to, że sprawy są coraz lepsze.
$config[code] not foundWskaźnik niskiego biznesu NFIB utrzymuje się poniżej 90 punktów za luty, po utracie niewielkich zysków z zeszłego miesiąca. Ankietowani właściciele małych firm twierdzą, że mogą zacząć ponownie zatrudniać odpowiednie ulgi podatkowe, ale dla nich prawdziwa historia to klienci, którzy po prostu nie kupują. Działania rządu w sprawie podatków lub dostępu do kredytu nie pomogą w tym.
Krajowy raport ADP za luty pokazał, że podczas gdy średnie firmy (50-499 pracowników) były w szarej strefie, jeśli chodzi o wzrost liczby miejsc pracy netto (wzrost o 8 000 miejsc pracy), małe zyski zostały zmiażdżone przez firmy w najmniejszych (1-49 pracowników) i największych (> 500 pracowników) klas wielkości więcej niż to wynagrodziło, tracąc odpowiednio 18 000 miejsc pracy i 10 000 miejsc pracy.
Ale rzeczy wyglądają o wiele mniej tragicznie, zgodnie z innymi firmami świadczącymi usługi płac. Karta wyników SurePayroll Small Business Score w lutym wykazała, że roczne zatrudnienie w małych firmach wzrosło o 1,9%, "Z ciągłym i rosnącym zaufaniem do niezależnych kontrahentów." (Czy ktoś nas słucha?) Czy chcemy przemyśleć ponownie "miejsca pracy, miejsca pracy, miejsca pracy"?) Wynagrodzenia wypłacane przez małe firmy również nieznacznie wzrosły (0,2%).
Zdecydowanie najbardziej optymistycznym z nich był American Express OPEN Economic Pulse na luty. Okazało się, że chociaż właściciele małych przedsiębiorstw nadal są zaniepokojeni recesją o podwójnym spadku i wysokim bezrobociem, nadal są bardziej optymistycznie nastawieni do gospodarki niż rok temu. Podobnie jak w przypadku badania NFIB, OPEN Pulse odkrył, że największą przeszkodą w rozwoju małej firmy są złamani lub w inny sposób ciasnota.
I podobnie jak w badaniu NFIB, American Express odkrył, że popyt na kredyty dla małych firm jest niższy, ponieważ nie wierzą, że mają teraz przepływ gotówki na pokrycie dodatkowego długu.
Ogólnie rzecz biorąc, obraz przedstawia małą gospodarkę gospodarczą, która może być gotowa do odwrócenia i zmiany na pozytywną, ale tylko bardzo powoli. Możliwe, że w ciągu ostatniej sekundy lub na początku trzeciego kwartału poczuje się, jakby w ogóle nie było ruchu.
Kolejni mówiący jak jesteście małym biznesem-właściciele? Badanie godne uwagi to wskaźnik sukcesu małych firm, który obiecałem w zeszłym miesiącu, że wrócę do Ciebie i który pochodzi z Network Solutions i University of Maryland Robert Smith School of business.
Karta Raportu Sukcesu dla Małych Firm, która jest tworzona na podstawie danych w raporcie, daje nam 75 lub "solidną C." Wiele osób nazwałoby to oceną pozytywną, ale, podobnie jak większość rodziców, chcielibyśmy zobaczyć lepsze oceny od nasze małe firmy. Słabe strony to "marketing i innowacja" oraz "dostęp kapitałowy", a siła to "obsługa klienta" i "zgodność".
Badanie wykazało również, że budowanie ich obecności w sieci jest poważnym problemem dla małych firm, być może dlatego, że jest to stosunkowo niedroga metoda marketingowa. Uruchamianie lub ulepszanie witryn firmowych, ulepszanie wizualizacji produktów i / lub praw autorskich oraz rozwijanie obecności w mediach społecznościowych to priorytety najwyższej technologii. W szczególności media społecznościowe są bardzo cenne jako sposób na przyciągnięcie nowych klientów, wykorzystując ich szczególną siłę: obsługę klienta.
Jest o wiele więcej - ten konkretny raport obejmuje wiele tematów i jest wart przeczytania. Możesz go znaleźć tutaj.
I na koniec, SBA Office of Advocacy wydał szczególnie aktualne sprawozdanie na początku tego miesiąca, trafnie uprawnione Analiza małych firm i miejsc pracy. Artykuł, autorstwa ekonomisty rzecznictwa Briana Headda, przedstawia się jako element, który pomaga decydentom (i każdemu, kto jest zainteresowany) "Zrozumieć podstawowe fakty i trendy w zatrudnianiu w małych firmach."
Raport ten analizuje 15-letnie dane zarówno statyczne, jak i dynamiczne pochodzące ze źródeł zarówno w Biurze Spisu Powszechnego (statystyki firm amerykańskich), jak i Bureau of Labor Statistics (Business Employment Dynamics). Korzystając z obu zbiorów danych, Headd jest w stanie zbadać wpływ małych pracodawców na rynek pracy zarówno w kontekście statycznym, jak i dynamicznym, co daje solidny zestaw faktów. Dane statyczne pokazują udział małych firm w zatrudnieniu: mniej więcej połowa siły roboczej w sektorze prywatnym. Tymczasem dane dynamiczne spełniają swoją nazwę.
Na przykład, podczas analizy tworzenia miejsc pracy według wieku firmy, dane pokazują, że kohorty firm, śledzone od urodzenia, tworzą więcej miejsc pracy przy uruchomieniu niż w jakimkolwiek innym czasie w ciągu kolejnych 20 lat. Z drugiej strony, przegląd kwartalnych dynamicznych danych o zatrudnieniu stwierdza, że firmy kontynuujące stanowią ponad dwie trzecie (69%) nowych miejsc pracy netto, podczas gdy firmowe urodzenia i zgony tylko netto z pozostałych 31%. W okresie od 1992 r. Do połowy ubiegłego roku zyski lub straty 20 lub więcej pracowników w stosunkowo niewielkiej liczbie firm stanowią 57% zmiany zatrudnienia netto.
6 komentarzy ▼
