Mogłeś pomyśleć, że trawa jest zawsze bardziej zielona i zdecydował się odejść z pracy, ale w pewnym momencie może się okazać, że masz o wiele lepiej tam, gdzie byłeś wcześniej. Jeśli oznacza to ubieganie się o pracę u byłego pracodawcy, masz przewagę bycia wystarczająco dobrym, aby zostać zatrudnionym po raz pierwszy. Teraz musisz przekonać pracodawcę, że zamierzasz trzymać się z daleka.
Skontaktuj się z kilkoma z byłych współpracowników lub nawet z byłymi przełożonymi, aby poprosić ich o przekazanie dobrego słowa. Twarze firmy mogły ulec zmianie, a menedżerowie zatrudnieni po raz pierwszy nie mogą już być zatrudnieni, więc nie zakładaj, że twoje CV zostanie rozpoznane, kiedy znajdzie się na stanowisku menedżera ds. Zatrudnienia. Gdy zdobędziesz dawnych kolegów, przypominaj im o swojej pracy lub postępach w pracy, aby mieli coś konkretnego do powiedzenia ludziom odpowiedzialnym za zatrudnianie. Zapytaj te osoby, czy możesz je wymienić wśród swoich referencji i czy mają one jakieś wewnętrzne informacje, które mogą pomóc ci w znalezieniu pracy, takie jak kto jest odpowiedzialny za zatrudnianie, kim są ci ludzie, cechy, które menedżerowie lubią widzieć w nowych pracowników lub najlepszy sposób na sformatowanie CV.
$config[code] not foundPodkreśl swoje ostatnie osiągnięcia w swoim CV. Aby Twoja aplikacja była jak najbardziej fascynująca, będziesz chciał pokazać swojemu byłemu pracodawcy, że nauczyłeś się czegoś nowego, zdobyłeś nowe umiejętności lub dokonałeś pewnych znaczących osiągnięć po odejściu ze starej pracy. Innymi słowy, pracodawca musi wiedzieć, że za drugim razem stałeś się lepszym kandydatem. Opowiedz o kilku swoich największych osiągnięciach pod każdym tytułem lub tytułami. Dodaj do podsumowania sekcję "Nagrody i uznanie", która może położyć szczególny nacisk na to, co zrobiłeś od momentu opuszczenia starej pracy.
Zredaguj list motywacyjny, który omawia twoje wcześniejsze zatrudnienie w danej firmie i czego się nauczyłeś od tego czasu. Możesz założyć się, że menedżerowie ds. Rekrutacji będą chcieli wiedzieć, dlaczego porzuciłeś pierwszy raz, czego nauczyłeś się od czasu wyjazdu i dlaczego chcesz ponownie pracować z firmą. Nie obawiaj się trochę spaprać, doradza MoneyWatch CBS News. Daj pracodawcy szczery, ale pochlebny powód, dla którego twoja obecna sytuacja nie działa dla ciebie, i przypominaj pracodawcy, że jesteś już zaznajomiony z firmą i że będziesz w stanie szybko awansować, jeśli jesteś zatrudniony.
Po złożeniu podania o pracę zamelduj się u najwyższego rangą byłego kolegi lub szefa, aby dowiedzieć się, jakie są wewnętrzne informacje na temat stanowiska. Jeśli dostaniesz prośbę o udzielenie wywiadu, pozwól swojemu kontaktowi dowiedzieć się, że wkrótce wybierasz się na rozmowę kwalifikacyjną i możesz skorzystać z dodatkowej pomocy.
