Jeśli pracownicy ufają pracodawcy, że traktuje ich sprawiedliwie, będą bardziej zadowoleni ze swojej pracy. Etyka w miejscu pracy przekłada się na lepsze życie zawodowe pracowników i bardziej zmotywowany, lojalny zespół dla pracodawcy. Natomiast firma, która przymyka oko na nieetyczną działalność, może stać się podatna na utratę kluczowych pracowników, a nawet na proces sądowy. Na dodatek etyczne postępowanie w biznesie jest słuszne.
$config[code] not foundSzczęśliwe miejsce pracy
Prowadzenie firmy zgodnie z zasadami etycznymi i personel szkoleniowy, aby traktować się nawzajem w sposób etyczny, jest zwycięstwem zarówno dla pracodawcy, jak i pracowników. Jeśli firma nie znosi złych zachowań, takich jak nękanie lub dyskryminacja, pracownicy mogą bardziej cieszyć się pracą. To jest dobre zarówno dla nich, jak i dla firmy. Utrzymanie zadowolenia pracowników zmniejsza obroty, zwiększa produktywność i ułatwia przyciągnięcie utalentowanych nowych pracowników.
Pozostać w granicach prawa
Gdy przełożeni lub pracownicy łamią prawo, działają również nieetycznie. Jeśli firma upiera się, że wszyscy robią to, co trzeba, to działa ona w liniach prawnych. Obejmuje to nie tylko "grzechy prowizji", takie jak sprzedaż wadliwych produktów, ale grzechy zaniechania - sytuacje, w których wydaje się łatwiej po prostu usiąść i nic nie robić. Jeśli zgłosisz przypadek molestowania seksualnego swojemu przełożonemu, a on zignoruje twoją skargę, jego zachowanie może doprowadzić firmę do legalnej gorącej wody.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingLepszy obraz publiczny
Bycie złapanym na popełnianiu lub tolerowaniu nieetycznych lub przestępczych czynów może okaleczyć wizerunek firmy. Istnieje kilka spraw z XXI wieku, w których dyrektorzy dowiedzieli się, że ich personel oszukał klientów, ale nie podjęli żadnych działań. Działanie nieetycznie dawało firmom złą reputację, a także kosztowało miliony w grzywnach lub rozliczeniach prawnych.
Tworzenie lepszej firmy
Wiele z najlepszych praktyk zarządzania jest łatwiejszych do osiągnięcia, jeśli firma postępuje etycznie. Dobre zachowanie ułatwia menedżerom i pracownikom wzajemne zaufanie, a inwestorom zaufanie do zarządzania firmą. Zatrudnianie i promowanie pracowników sprawiedliwie bez dyskryminacji prowadzi do bardziej zróżnicowanego miejsca pracy i bardziej zróżnicowanego zespołu zarządzającego. Różnorodność w każdej firmie sprzyja różnym sposobom patrzenia na problemy i znajdowaniu rozwiązań, które wzmacniają działania firmy.
Lepsze dla każdego
To nie tylko pracownicy i firma czerpią korzyści z etyki. Klienci odnoszą korzyści, jeśli wiedzą, że produkty lub usługi, które kupują, są bezpieczne i niezawodne. Ekonomia przynosi korzyści, gdy firmy powstrzymują się od używania brudnych sztuczek, by zmiażdżyć konkurencję.
