Wiceprezes wykonawczy (EVP) jest odpowiedzialny za maksymalizację wydajności operacyjnej organizacji i osiągnięcie jej celów finansowych. EVP mają zazwyczaj szeroki zakres obowiązków, od komunikacji z radą dyrektorów po przygotowywanie budżetów operacyjnych do nadzorowania planu strategicznego. Licencjat w biznesie oraz od siedmiu do dziesięciu lat doświadczenia jest zwykle wymagany na tym stanowisku, wraz z wybitnymi umiejętnościami zarządzania, dowodem przywództwa i umiejętności rozwiązywania problemów.
$config[code] not foundCel zadania
EVP jest odpowiedzialny za maksymalizację wydajności operacyjnej organizacji i osiągnięcie jej celów finansowych. Typowe funkcje EVP mogą obejmować łączność z zarządem, uczestnictwo w posiedzeniach zarządu, zapewnianie prawidłowych praktyk finansowych w organizacji, zarządzanie planem strategicznym, zapewnianie zdrowego środowiska pracy oraz nadzorowanie generowania przychodów i operacji ogólnych.
Wiceprezes może zgłosić się do dyrektora generalnego lub prezesa zarządu i zwykle zarządza pewną liczbą pracowników, na przykład dyrektorem operacyjnym i dyrektorem finansowym.
Obowiązki
Wiceprezesi wykonawczy mają szeroki zakres obowiązków w różnych działach i różnych członkach organizacji. Mogą to być:
Finanse: odpowiedzialne za należyte zarządzanie finansami organizacji, identyfikację sposobów zwiększania przychodów i zmniejszanie kosztów, analizowanie sprawozdań finansowych i pracy z personelem oraz komitet audytu w celu przygotowania budżetów operacyjnych.
Zasoby ludzkie: utrzymanie zdrowego środowiska pracy i zapewnienie właściwych zasad i procedur.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingRada dyrektorów: wymiana informacji z zarządem w celu zapewnienia aktualności na temat działań, dostarczania informacji finansowych i uczestniczenia w posiedzeniach zarządu.
Rozwój biznesu: odpowiedzialny za innowacje sprzedażowe i strategiczny rozwój biznesu.
Kwalifikacje
Organizacje zazwyczaj wymagają stopnia licencjata w biznesie, chociaż często preferowany jest stopień zaawansowany. Wiele organizacji wymaga od siedmiu do dziesięciu lat doświadczenia z wcześniejszym doświadczeniem na poziomie wykonawczym.
Umiejętności
Oprócz wykształcenia i wcześniejszych doświadczeń, na tym stanowisku istnieje wiele umiejętności i cech osobistych, takich jak wybitne umiejętności zarządzania, wykazane przywództwo, doświadczenie w zarządzaniu podatkami, umiejętność skutecznego delegowania i utrzymywania strategicznego widoku "dużego obrazu". EVP powinien również być dobry w rozwiązywaniu problemów, posiadać umiejętność przekładania polityki na codzienne rutynowe operacje i być pewny siebie, pewny siebie i zorientowany na cel.
Informacje o wynagrodzeniach
Według SalaryList.com, od maja 2010 r. Średnia pensja wiceprezesa wykonawczego wynosiła 178 000 $. EVP mogą być wykorzystywane w różnych środowiskach, od organizacji non-profit po firmy prywatne. Konkretne wynagrodzenia mogą zależeć od warunków zatrudnienia.
