Podczas gdy niektórzy mają luksus łatwego korzystania w ciągu ostatnich tygodni ciąży, inni mają ważną sprawę do załatwienia - zdobycia nowej pracy. Chociaż może wydawać się, że chodzenie do biura i ubieganie się o pracę z widocznym dziecięcym wybrzuszeniem jest bezcelowe, nie wydaje się tak beznadziejne, jak się wydaje. Chociaż nie można całkowicie wyeliminować wyzwań związanych z poszukiwaniem pracy w czasie ciąży, można zminimalizować stopień, w jakim te wyzwania staną na przeszkodzie w uzyskaniu pracy, celowo i pewnie przeprowadzając się przez proces składania wniosku i eliminując wszelkie obawy, które mogą mieć pracodawcy.
$config[code] not foundMateriały do aplikacji pocztowych
Pierwsze wywiady to często najtrudniejsza część procesu poszukiwania pracy. Jeśli jesteś w widoczny sposób w ciąży, prześlij pocztą lub pocztą elektroniczną swoje materiały aplikacyjne. Podczas wchodzenia na stanowisko pracy z ciążą na wystawie może nie przeszkadzać w uzyskaniu wywiadu - ponieważ prawnie pracodawcy nie mogą odmówić rozmowy z tobą tylko dlatego, że jesteś w ciąży - wysyłanie materiałów do aplikacji pozwala ci utrzymać ciążę na niskim poziomie dopóki nie wylądujesz w wywiadzie.
Poznaj swoje prawa
Jako kobieta w ciąży jesteś chroniona na podstawie Ustawy o dyskryminacji ciążowej, przypomina Lily Garcia o "The Washington Post". Prawo to powoduje, że pracodawca odmawia ci zatrudnienia z powodu ciąży. Wymaga także, aby twój pracodawca uwzględnił wszelkie medyczne potrzeby związane z ciążą. Podczas gdy często trudno jest udowodnić, że nie dostałeś pracy, ponieważ jesteś w ciąży, jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę wypowiada się na temat twojej ciąży i trudności, z jaką je przyjmują, możesz mieć wystarczające dowody na dyskryminację. Jeśli uważasz, że nie zaproponowano Ci pracy tylko dlatego, że się tego spodziewasz, porozmawiaj z prawnikiem o swoich prawach procesowych.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingUdostępnij swoje plany
Nawet jeśli jest boleśnie oczywiste, że jesteś w ciąży, nie jesteś zobowiązany do wzmianki o swojej ciąży w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej - i prawdopodobnie nie zapytają, ponieważ może to ułatwić stwierdzenie dyskryminacji. Możesz jednak wspomnieć o słoniu w pokoju. Omawiając swoje przyszłe plany, dołącz obszerną wzmiankę o tym, co zrobisz po przybyciu dziecka. Osoba przeprowadzająca wywiad nie potrzebuje szczegółowych informacji - z pewnością nie dba o to, że twoja wspaniała ciotka Jean będzie obserwować niemowlęta - ale podzielenie się swoimi planami w szerokim sensie może udowodnić, że masz plan, aby zapobiec rygorom mumii od wpływu na twoje życie zawodowe.
Bądź elastyczny
Oferowanie niewielkiej elastyczności może uczynić cię bardziej obiecującym kandydatem. Kiedy zbliża się termin porodu, rozważ możliwość zaoferowania się do pracy jako konsultant, aż dziecko przyjdzie, sugeruje Cheryl Dahle dla "The New York Times". Dzięki tej wygodnej aranżacji możesz wejść w pracowników i zacząć wchłonąć niektóre z obowiązków, które będziesz wykonywał. później podejmij się bez zakładania wszystkich rygorów pracy.
