Kiedy składasz wniosek o zasiłek dla bezrobotnych, możesz być zobowiązany do wzięcia udziału w rozmowie telefonicznej lub osobistej z twoim państwowym departamentem pracy. Zwykle wywiady te są prowadzone w celu zebrania większej ilości informacji na temat uprawnień do zasiłku dla bezrobotnych lub w celu zbadania rozbieżności pomiędzy wersją wydarzeń a firmą byłego pracodawcy. Możesz spodziewać się pytań dotyczących przyczyn wypowiedzenia oraz informacji, które złożyłeś w swoim wniosku o świadczenia, a także Twoich starań o znalezienie nowej pracy.
$config[code] not foundPrzygotowanie do twojego wywiadu
W wielu przypadkach list lub wiadomość e-mail otrzymana od działu bezrobotnego poinformuje Cię o przyczynach rozmowy. Jeśli rozmowa ma na celu wyjaśnienie informacji na temat twojego wniosku, najprawdopodobniej w pierwszym piśmie zostaną przedstawione wymagane informacje. Na przykład, osoba przesłuchująca może mieć pytania dotyczące tego, dlaczego po odejściu z pracy czekałeś na bezrobocie. Pytania mogą być również związane z błędami pisarskimi, takimi jak pominięcie daty lub innych nieprawidłowych danych. Inne pytania, które można oczekiwać, mogą dotyczyć czasu, który upłynął do zwolnienia, na przykład: "Jakie działania zostały podjęte w celu rozwiązania problemów?" "Czy otrzymałeś jakieś ostrzeżenia?" "Co konkretnie doprowadziło do Twojego rozwiązania?"
Z tego powodu zrób kopię swojego wniosku o zasiłek dla bezrobotnych, aby móc odnieść się do dokumentu, który przesłałeś, odpowiadając na pytania. Przed rozmową możesz napisać kilka uwag na temat swojej historii zatrudnienia, w tym nazwiska pracodawców, daty zatrudnienia, działania podjęte w celu uniknięcia zwolnienia, co doprowadziło do zwolnienia. W ten sposób, gdy osoba przeprowadzająca wywiad zadaje pytania, nie będziesz zachwycony lub nieumyślnie podasz niedokładne informacje.
Odpowiadanie na pytania
Kiedy zaplanowano wywiad na podstawie rozbieżności między wnioskiem a oświadczeniem poprzedniego pracodawcy, pytania mogą być bardziej szczegółowe. Możesz zostać poproszony o udostępnienie przyczyny, dla której cię zwolniono, na przykład, lub dlaczego nie jesteś już zatrudniony. Najważniejszą rzeczą do zapamiętania podczas odpowiadania na te pytania jest udzielenie odpowiedzi tylko na zadane pytanie i uniknięcie podawania dodatkowych lub nadmiernych szczegółów. Osoba przeprowadzająca wywiad nie szuka Twojej strony historii ani nie wyjaśnia, dlaczego Twój pracodawca mylił się z tobą. Pytanie typu "Jaki był powód, dla którego pracodawca cię wyposażył?" Wymaga prostej odpowiedzi, takiej jak "Powiedziano mi, że jestem niesubordynowany" lub "Mój szef powiedział, że moje wyniki były nie do zaakceptowania." Unikaj pokusa, by podać więcej szczegółów, ponieważ mogą one mieć negatywny wpływ na twoją sprawę.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingInne możliwe pytania
W niektórych przypadkach wywiady dotyczące bezrobocia mogą być skoncentrowane na twoich wysiłkach zmierzających do znalezienia pracy lub dlaczego nie zaakceptowałeś żadnej pracy od czasu, kiedy twoje świadczenia zaczęły. Ponownie, zachowaj dobre zapisy dotyczące twoich wysiłków, aby znaleźć pracę, a kiedy zapytasz, podaj zwięzłe odpowiedzi, które odpowiedzą tylko na pytanie, które zostało zadane. Jest to szczególnie ważne przy odpowiadaniu na pytania o to, dlaczego odmówiłeś pracy. Jeśli dział zatrudnienia stwierdzi, że odmówiłeś pracy, którą uznają za "odpowiednią", możesz utracić zasiłek dla bezrobotnych. Dlatego, jeśli odmówiłeś zatrudnienia, przygotuj się na wyjaśnienie, dlaczego nie było to odpowiednie.
Odpowiedź Szczerze
Odpowiadając na pytania zadane przez ankietera, bądź szczery. Nie kłamcie ani nie wyolbrzymiajcie swoich roszczeń. Ponownie odpowiedz tylko na konkretne pytania, które są zadawane. Oferowanie dodatkowych informacji, nawet jeśli masz dowody na poparcie swojego stwierdzenia, może działać przeciwko tobie. Może to prowadzić do tego, że osoba przeprowadzająca wywiad uzna, że kłamiesz lub wymijasz, co może spowodować dalsze dochodzenie.
