Skuteczni menedżerowie koncentrują się na pracownikach, zachęcając ich do przejęcia odpowiedzialności za swoje obowiązki. Prowadzą one przez przykład i konsekwentnie wzmacniają wartości firmy. Aby być dobrym menedżerem, musisz być na bieżąco z nowymi innowacjami i ulepszeniami technologicznymi oraz zapewniać swoim pracownikom zasoby niezbędne do realizacji celów pracy. Silni menedżerowie zachowują integralność osobistą, starając się pomagać swoim pracownikom jak najlepiej.
$config[code] not foundUtrzymaj spójny profesjonalizm
Utrzymuj profesjonalizm we wszystkich sytuacjach. Najwyżsi menedżerowie są wiarygodni, godni zaufania i konsekwentni, nie pozwalając emocjom ingerować w proces decyzyjny. Niestabilni, niestabilni menedżerowie hodują sfrustrowanych pracowników - mówi były menedżer i ekspert marketingowy Victor Lipman w "Psychology Today". Nie trać temperamentu; reagować racjonalnie; i utrzymać równowagę, nawet gdy pojawiają się trudne sytuacje lub konflikty. Pracownicy doskonale radzą sobie w środowisku pracy, w którym przywództwo jest niezawodne, a środowisko pracy jest przewidywalne.
Wzmocnij pracowników
Wzmocnij swoich pracowników. Nie próbuj kontrolować ich ze strachu lub manipulacji i staraj się promować cele zorientowane na zespół. Dobrzy menedżerowie robią wszystko, aby pomóc swoim pracownikom osiągnąć sukces - mówi konsultant biznesowy Jacob Morgan z Forbes. Mocne strony to komunikacja, negocjacje i wiarygodność, aby Twoi pracownicy wiedzieli, że masz na uwadze ich najlepsze interesy. Często konsultuj się z pracownikami; zapewniać ciągłe informacje zwrotne; i zrównoważyć krytykę z ciężką dostawą pozytywnego wzmocnienia, zgodnie z "Harvard Business Review".
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZachęcaj do odpowiedzialności
Stwórz system odpowiedzialności z jasno określonymi oczekiwaniami. Upewnij się, że każdy pracownik niesie ze sobą obciążenie pracą, więc inni nie muszą wypełniać luk lub pokrywać niedociągnięcia. Dobrzy menedżerowie zapewniają dokładne szkolenia i oferują orientacje w zakresie zasobów ludzkich, więc pracownicy są dobrze wykształceni w zakresie polityki firmy i obowiązków służbowych, zanim zaczną pracę. Zapewnij kursy dokształcające i dodatkowe szkolenia w razie potrzeby. Szybko zaniedbuj opieszałość, lenistwo, nieuczciwość i brak szacunku, a następnie podejmuj niezbędne działania w przypadku niedopuszczalnego zachowania.
Zrozumieć technologię
Bądź na bieżąco z ulepszeniami technologicznymi i postępem komputerowym w swojej branży lub branży. Nie musisz być ekspertem od technologii informatycznych, ale musisz zrozumieć, w jaki sposób technologia wpływa na Twoje miejsce pracy, usprawnia zadania i zwiększa produktywność - mówi Morgan. Bądź na bieżąco z istotnymi dla branży ulepszeniami dotyczącymi komputerów i oprogramowania oraz badaj nowoczesne sposoby tworzenia sieci społecznościowych. Celem jest pozostawanie na bieżąco, ponieważ klienci tego wymagają, a Ty chcesz utrzymać przewagę nad konkurencją.
