Praktyka przeprowadzania weryfikacji zatrudnienia jest powszechna na dzisiejszym rynku pracy. Jest wiele powodów, w tym zwiększona troska o ogólne bezpieczeństwo w miejscach publicznych z powodu terroryzmu i przypadków przemocy w rodzinie, które przenoszą się na miejsce pracy. Zwiększa się również liczba spraw sądowych przeciwko pracodawcom, co zmotywowało firmy do przeprowadzenia sprawdzenia tożsamości każdego wnioskodawcy niezależnie od branży i zawodu.
$config[code] not foundTypowe źródła kontroli w tle zatrudnienia
Istnieje długa lista informacji, na które patrzą pracodawcy i specjaliści ds. Zasobów ludzkich w typowej analizie zatrudnienia. Większość tych danych jest dostępna poprzez wyszukiwanie publicznych rejestrów dostarczanych przez różne oficjalne źródła, takie jak organy ścigania, instytucje edukacyjne i medyczne, archiwum sądowe i wojskowe bazy danych. W niektórych przypadkach źródłem informacji są również instytucje finansowe.
Typowe informacje uzyskane w ramach weryfikacji
Wiele aspektów życia danej osoby jest dostępnych dla pracodawcy poprzez wyszukiwanie publicznych zapisów. Jego historia medyczna, wykształcenie, historia prowadzenia pojazdu, status wojskowy, rejestr aresztowania, a nawet własność majątkowa i historia bankructwa są łatwo dostępne w ramach sprawdzania przeszłości. Wywiady z sąsiadami i byłymi pracodawcami oraz odwołania do osób i postaci zawierają również informacje, które dotyczą wielu prywatnych aspektów życia danej osoby, które mogą lub nie wydają się istotne dla wnioskodawcy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZobowiązania dyskryminacyjne
Istnieje wiele "min lądowych", których pracodawca musi unikać, przeprowadzając sprawdzenie przeszłości. Dyskryminacja przedstawia odpowiedzialność prawną, która będzie bardzo kosztować firmę, jeśli zostanie skutecznie postawiona przed sądem. Sprawdzanie przeszłości może nie koncentrować się na rasie, pochodzeniu narodowym, płci, wieku lub przekonaniach religijnych danej osoby. Dzieje się tak bez względu na charakter transakcji finansowych skarżącej, charytatywne darowizny lub osobiste związki, które mogą zostać ujawnione podczas sprawdzania przeszłości.
Ochrona prywatności
Istnieją przepisy chroniące prawo jednostki do prywatności, szczególnie w odniesieniu do jej historii finansowej i zdolności kredytowej. Ustawa o uczciwej sprawozdawczości kredytowej (pierwotnie uchwalona w 1970 r. I skodyfikowana w kodeksie Stanów Zjednoczonych, tytuł 15, sekcja 1681) ma na celu uregulowanie upowszechniania i gromadzenia informacji dla konsumentów, w tym historii kredytowej osoby. W ciągu tego roku wprowadzono szereg poprawek, które dodałyby zabezpieczenia prywatności danej osoby, takie jak ustawa o reformie sprawozdawczości kredytowej konsumenta (1996 r.), Ustawa o clearingu stwierdzającego zatrudnienie w zakresie sprawozdawczości konsumenckiej (1998 r.) Oraz ustawa o uczciwych i uczciwych transakcjach kredytowych (2003).
Wyszukiwania w Internecie
Często zdarza się, że pracodawcy lub osoby zarządzające zasobami ludzkimi prowadzą internetowe przeszukiwanie baz danych w poszukiwaniu informacji o wnioskodawcy. W rzeczywistości niektóre kontrole w tle obejmują skanowanie serwisów społecznościowych, takich jak Facebook, MySpace i Twitter, lub innych witryn dostępnych dla osobistych wpisów, takich jak YouTube i Google. Według Business Management Daily, wyszukiwanie tego rodzaju baz danych może stanowić naruszenie prywatności i być może skutkować nieuzyskaniem pozwu, jeśli pracodawca uzyska dostęp do zdjęć, danych biograficznych lub innych danych osobowych podczas sprawdzania przeszłości i nie zatrudni wnioskodawcy w oparciu o inne odpowiednie kryteria, które zdyskwalifikowały wnioskodawcę.
