Ankieta przeprowadzona w imieniu OneAmerica przez Harris Poll ujawniła, że 68% pracowników byłoby w pewnym lub bardzo dużym stopniu skłonnych do zakupu dobrowolnego grupowego ubezpieczenia na życie, gdyby oferował je pracodawca.
Ankieta ma miejsce, gdy we wrześniu zostanie uznany Miesiąc Świadomości Ubezpieczenia na Życie, co podkreśla potrzebę tego rodzaju ubezpieczenia. Dzięki dobrowolnym ubezpieczeniom na życie przedsiębiorstwa zapewniają pracownikom opcjonalne ubezpieczenie na życie, za które muszą płacić.
$config[code] not foundNiezależnie od tego, czy jest to siła robocza małych czy dużych firm, często pracownicy nie uważają ubezpieczenia na życie za opcję. Jednak przy napiętym rynku pracy więcej organizacji robi rezerwy, aby zapewnić ubezpieczenie na życie w różnych formach jako zachętę.
Jak powiedział Jim McGovern, wiceprezes ds. Świadczeń pracowniczych w OneAmerica w komunikacie prasowym: "Dla większości pracowników miejsce pracy jest jedyną okazją do zakupu ubezpieczenia na życie".
Według McGovern, dostawcy muszą bardziej starać się pomóc pracodawcom zrozumieć wartość dostarczania ubezpieczenia na życie. Dalej mówi: "Wielu pracodawców uważa, że grupowe ubezpieczenie na życie nie jest czymś, co przyciągnęłoby pracowników, których szukają, ale jak pokazuje nasza ankieta, jest to nieprawdą. Musimy zrobić więcej, aby edukować firmy i pracowników o tej wartościowej i opłacalnej podstawowej korzyści podstawowej ".
Badanie zostało przeprowadzone online przez Harris Poll dla OneAmerica z udziałem 2023 amerykańskich dorosłych w wieku 18 lat i starszych w dniach 26-30 lipca 2018 roku. Spośród nich, 1 054 zostało zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin.
Więcej dobrowolnych grupowych statystyk ubezpieczeń na życie
Badanie wykazało, że 73% pracowników nie miało dobrowolnego ubezpieczenia grupowego w miejscu pracy, powołując się na to, że nie było taniej, nie widzieli w nim wartości lub mieli inne obowiązki. Jednak zdecydowanie największy powód 42% wynikał z tego, że ich pracodawcy tego nie oferowali. Dla osób dorosłych w wieku od 35 do 54 lat stawka skoczyła do 48%.
Gdy ubezpieczenie jest dostępne, mężczyźni częściej uzyskują ubezpieczenie za pośrednictwem swojego pracodawcy z marginesem w wysokości 31% do 23%. A mężczyźni kupili również więcej pokrycia ponad 100 000 $ przy 33% do 24%.
Jeśli chodzi o powód, dla którego pracownicy wykupili ubezpieczenie, respondenci powiedzieli, że będą chronić rodzinę / bliskich przed przyszłymi trudnościami finansowymi na poziomie 60%. Kolejne 44% powiedziało o spokoju ducha, a następnie o 40%, którzy chcą, aby spłacili długi i końcowe wydatki, gdy zmarli.
Potrzeba ubezpieczenia na życie, zdrowie, dom, biznes lub pojazd jest niezaprzeczalna, ale dla wielu Amerykanów nie zawsze jest to możliwe. W grę wchodzi wiele różnych czynników, a koszty odgrywają dużą rolę.
Oferując dobrowolne grupowe ubezpieczenie na życie jako opcję, właściciele małych firm mogą zapewnić swoim pracownikom bardzo potrzebne zasoby, aby zapewnić im przyszłość i rodzinę.
Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
1
