Praca może się wydawać nadużyciem z wielu powodów. Być może nie dostaniesz rodzaju projektów prac lub wsparcia pierwotnie uzgodnionego, kiedy przyjąłeś pozycję, a może jesteś nękany lub narażony na wrogie środowisko pracy. Decydując się na opuszczenie swojej pozycji, najlepiej podjąć odpowiednie kroki, aby przygotować się zarówno na wyjście, jak i na przejście do nowej pracy.
Porozmawiaj ze swoim szefem
Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, poproś o bezpośrednią rozmowę z bezpośrednim przełożonym, właścicielem firmy lub menedżerem zasobów ludzkich. Jeśli dokumentujesz nadużycie, które Ci towarzyszy, podziel się nim i opisz szczegóły dotyczące środowiska pracy. Jeśli po raz pierwszy doprowadzisz do nadużywania leczenia lub zachowania na uwagę przełożonego, możesz być w stanie uratować swoją pracę poprzez rozwiązywanie konfliktów i mediację w sporach. Jeśli już próbowałeś rozwiązać problem bezskutecznie, przedstaw swoje udokumentowane informacje swoim listem rezygnacyjnym.
$config[code] not foundZaplanuj wyjście
Jeśli znajdujesz się w potencjalnie gwałtownej sytuacji, zrezygnuj z tradycyjnego dwutygodniowego okresu wypowiedzenia i natychmiast wprowadź swoją rezygnację. Jeśli możesz bezpiecznie pozostać w środowisku pracy, bądź profesjonalny i poinformuj swojego szefa, a przed wyjazdem przygotuj plan ukończenia wyjątkowych projektów. Jeśli twój szef jest inicjatorem nadużyć, przedstawiciel działu kadr lub przynajmniej inny pracownik powinien być obecny w pokoju podczas rozmowy o rezygnacji.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPrzygotuj się do opuszczenia
Zachowaj niski profil podczas ostatnich dni w pracy, unikając w jak największym stopniu agresywnych kolegów. Pobieraj lub usuwaj dane osobowe i produkt roboczy z komputera i poczty e-mail oraz niszcz lub zabierz osobiste dokumenty osobiste. Usuń swoje osobiste rzeczy z biura i poczyń przygotowania, aby spotkać się z ludźmi, aby ukończyć ostateczną papierkową robotę. Upewnij się, że otrzymujesz wszystko, co masz prawo, jeśli chodzi o zaległą płatność, niewykorzystany czas choroby lub premie. Jeśli Twoja firma przeprowadza rozmowę wyjściową, przedstaw przegląd swojego czasu pracy z pracodawcą i okoliczności towarzyszące wyruszeniu oraz dostarcz pisemną dokumentację wszystkich przypadków nadużyć lub złego traktowania w miejscu pracy.
Skonsultuj się z prawnikiem
W zależności od ciężkości nadużyć w miejscu pracy możesz skontaktować się z pracownikiem prawa pracy w celu omówienia problemu. Możesz mieć do dyspozycji opcje, takie jak złożenie formalnego zażalenia lub skargi przeciwko pracodawcy lub nawet podjęcie kroków prawnych. Specjalista ds. Prawa może doradzić Ci swoje prawa i opcje. Spotkanie z adwokatem może również zapewnić dodatkowe zabezpieczenia, np. Uniemożliwienie byłemu pracodawcy niewłaściwego mówienia o Tobie potencjalnym nowym pracodawcom.
Szukaj nowego zatrudnienia
Rozpoczynając nowe poszukiwania pracy, pamiętaj, że wielu potencjalnych pracodawców zapyta, dlaczego opuściłeś swoją ostatnią pozycję. Niestety, narzekanie na byłego przełożonego powoduje, że zainteresowani menedżerowie ds. Zatrudniania mogą stać się problematycznym pracownikiem, który źle mówi o swoim nowym szefie. Możesz lepiej wyjaśnić swoje wyjście, mówiąc, że chcesz nowych wyzwań i możliwości lub zdecydowałeś się zbadać inne dziedziny swojej branży zawodowej. Jeśli masz inne wiarygodne referencje zawodowe, nie używaj ostatniego pracodawcy jako kontaktu.
