Istnieje wiele sposobów świętowania zawodowych osiągnięć pracownika, ale tylko urodziny dają możliwość uznania pracownika za to, kim jest. Świętowanie urodzin współpracownika nie tylko pokazuje, że go doceniasz, ale także pomaga budować koleżeństwo pomiędzy członkami zespołu. Zaplanuj swoją uroczystość z głównym celem rozpoznania pracownika i zwiększonego morale.
Potwierdzenie
Proste potwierdzenie urodzin skutecznie pokazuje pracownika, którego opiekują się jego koledzy. Aby upewnić się, że żadne urodziny nie zostaną pominięte, przechowuj segregatory urodzinowe z kartą dla każdego pracownika umieszczonego w wyznaczonym folderze miesięcznym. Alternatywnie, zmień folder plików manila na kartę. Udekoruj go i przekaż go, aby zespół mógł podpisać, zrobić doodle i wyrazić życzenia. Rezultat jest zarówno funkcjonalny, jak i trwały przypominacz o specjalnym dniu. Zapowiedzi biuletynów firmowych, znaki lub banery w przestrzeni roboczej honoree i kartki urodzinowe służą również jako bezproblemowe sposoby potwierdzania urodzin biurowych.
$config[code] not foundjedzenie
Jedzenie na urodziny działa dobrze, o ile bierze się pod uwagę alergie i cele dietetyczne współpracowników. Jedynym pewnym sposobem na zaoferowanie jedzenia bez obrazy jest umieszczenie go w pokoju gościnnym, wysłanie grupowego e-maila, informującego wszystkich o jego istnieniu i umożliwienie pracownikom samodzielnego korzystania z nich. Jeśli terminy są napięte, rozważ porcję muffinów, pączków i kawy podczas porannego spotkania, a nie będziesz marnował czasu. Jeśli chcesz, aby członkowie Twojego zespołu przynosili domowe prezenty na uroczystość, upewnij się, że wiedzą, że jest to impreza tylko dla wolontariuszy. Nie każdy chce czuć się zobowiązany do czegoś związanego z pracą poza pracą - nawet jeśli brwi są w to zaangażowane. Dla mniejszych zespołów może wystarczyć lunch urodzinowy lub zabawa po pracy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPrezenty
Potwierdzenie i jedzenie są wystarczające, aby pracownik poczuł się doceniony w jej szczególny dzień, ale jeśli prezenty są na porządku dziennym, upewnij się, że robisz to dobrze. Zasadniczo nie można popełnić błędu, korzystając z karty podarunkowej, certyfikatu podarunkowego restauracji lub czegokolwiek, co pasuje do karty urodzinowej. To pokazuje tobie opiekę, a także pozwala pracownikowi kupić to, czego chce, kiedy chce. Jeśli zdecydujesz się zbierać fundusze od swoich członków zespołu, strzeż się. Niektórzy pracownicy mogą walczyć finansowo lub po prostu nie doceniać przyczyny tak bardzo jak ty. Aby utrzymać niską presję, napisz imiona członków zespołu na kopercie i przekaż ją dookoła urzędu z kartą urodzinową. Poproś każdego pracownika, aby sprawdził jej nazwisko, czy wniosła wkład, czy nie.
Rozważania
Jeśli Twoja firma ma dużą liczbę pracowników, możesz spędzić zbyt dużo czasu na organizowaniu urodzin. Jeśli tak, rozważ organizowanie comiesięcznych urodzin, aby uczcić wszystkich pracowników urodzonych w danym miesiącu. Twój zespół będzie miał coś, na co każdego miesiąca czekać, a także zaoszczędzisz czas i pieniądze. Pamiętaj, że niektórzy pracownicy mogą nie chcieć, aby ich urodziny były w ogóle uznawane. Przestrzegaj ich życzeń i dołączaj formularz rezygnacji w pakiecie powitalnym pracownika lub materiałach inicjacyjnych. Urodzinowe uroczystości są zabawne tylko wtedy, gdy gość honorowy jest szczęśliwy.
