Rzetelne osoby poszukujące pracy, które włożyły tyle wysiłku w poszukiwanie zatrudnienia, ponieważ byłyby zatrudnione w pełnym wymiarze godzin, często mają uzasadnione oczekiwania, aby pracodawcy byli w stanie reagować. Jednak rekruterzy i menedżerowie ds. Rekrutacji nie zawsze aktualizują kandydatów na temat szczegółów ich procesu selekcji. To sprawia, że wielu poszukujących pracy czeka na opinie na temat swoich wywiadów i zastanawia się, jak często zdarza się oddzwonić po spotkaniu.
$config[code] not foundWstępne wywiady
Wiele organizacji korzysta z wstępnych wywiadów telefonicznych, aby zdecydować, którzy kandydaci dokonają pierwszego cięcia w procesie zatrudniania firmy. Krótki telefon od rekruta zazwyczaj zawiera krótki opis pracy i kilka pytań dotyczących Twojego doświadczenia zawodowego. Podstawowym celem wstępnego wywiadu przez telefon jest sprawdzenie, czy nadal jesteś zainteresowany pracą i potwierdzenie, że spełniasz podstawowe wymagania. Rekruterzy często wyjaśniają kolejne kroki w procesie, na przykład, kiedy zaplanowane są wywiady twarzą w twarz.
Kontakt po rozmowie telefonicznej
Jeśli ubiegasz się o pozycję poszukiwaną w firmie, która rzadko ma oferty pracy, możesz rywalizować z setkami innych kandydatów o jedną pożądaną rolę. Oznacza to, że przegląd wstępnych wywiadów przez rekrutera może zająć więcej czasu. Gdyby powiedziała ci, że minie tydzień, zanim rozszerzy zaproszenia na rozmowę twarzą w twarz, daj mu sześć dni roboczych. Być może zechcesz dowiedzieć się, gdzie stoisz, ale odwoływanie się do tego właśnie tygodniowego znaku może wydawać się nieco natarczywe. Przesłanie listu z podziękowaniami sprawi, że twoje imię pozostanie świeże w myślach, więc nie pomyśli, że twoje powołanie w jeden dzień po teście na jeden tydzień jest oznaką, że nie jesteś już zainteresowany.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingDrugi wywiad
Po przejściu do etapu rozmowy twarzą w twarz, zwróć szczególną uwagę na wyjaśnienie ankietera dotyczące procesu zatrudniania firmy. Na etapie wstępnej rozmowy telefonicznej strategia firmy dotycząca obsadzenia stanowiska może nadal być niepewna. Zanim spotkasz się z rekruterem lub menedżerem ds. Zatrudnienia, powinieneś spodziewać się więcej szczegółów na temat tego, kiedy firma podejmie decyzję. Jeśli menedżer ds. Rekrutacji nie wyjaśnił procesu do końca wywiadu, po prostu zapytaj: "Jakie są dalsze kroki? Jestem zainteresowany tą rolą i chcę iść do przodu jako wykonalny kandydat do tej pracy". Odpowiedź menedżera ds. Rekrutacji powinna dać ci pojęcie, jak szybko i jak często powinieneś skontaktować się z nią w sprawie decyzji.
Dodatkowy dzień
"Plus jeden", zwrot zwykle zarezerwowany dla RSVPing, to także praktyczna porada dotycząca czasu na telefonowanie do potencjalnego pracodawcy. Jeśli we wtorek przeprowadzi Pan rozmowę kwalifikacyjną, a osoba przeprowadzająca wywiad mówi, że zamierza podjąć decyzję za kilka dni, typowym tłumaczeniem na "kilka dni" jest "dwa". Prześlij list z podziękowaniami od razu, aby upewnić się, że otrzyma je przed następnym dniem roboczym, którym w tym przypadku jest środa. Zadzwoń do niej w czwartek po południu lub w środowy poranek, aby zapytać o jej decyzję. Jeśli dojdziesz do menedżera ds. Zatrudnienia i nie podjęła jeszcze decyzji, zawsze pytaj: "W którym dniu chciałbym, abym się z tobą skontaktował?" Jeśli poda ci dokładny dzień, zadzwoń tego dnia, a nie następnego dnia. Jeśli powie: "Zadzwoń do mnie za tydzień", zanotuj swój kalendarz, aby zadzwonić do niej w piątym dniu roboczym.
Częstotliwość
Praktyczną wskazówką dla potencjalnych pracodawców na temat tego, czy dostałeś pracę, czy też zostaniesz poproszony o kolejną rozmowę, jest: Nigdy nie dzwonuj więcej niż raz dziennie i najlepiej nie dzwoń każdego dnia. Wykorzystaj swój osąd, aby ustalić, jak często powinieneś dzwonić w oparciu o raport wypracowany podczas wywiadów. Zamiast pokazywać, że jesteś zainteresowany pracą, jedyną rzeczą, którą pokażemy, wykonując zbyt częste połączenia, jest to, że nie znasz różnicy między uporem a byciem szkodnikiem. Ten ostatni prawie na pewno zagwarantuje, że nie dostaniesz pracy.
