Prezydent Obama niedawno podpisał rozporządzenie wykonawcze, w którym wezwano do wprowadzenia nowych zasad dotyczących wynagrodzenia za nadgodziny. Obecnie pracownicy na stanowiskach kierowniczych, administracyjnych i zawodowych nie są uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli zarabiają ponad 455 USD tygodniowo. Prezydent zasugerował 600 USD lub 640 USD jako nowy próg - obecne standardy dla Nowego Jorku i Kalifornii.
Połóżmy to w kategoriach laika. Istnieje wiele argumentów za tą nową zmianą prawa w godzinach nadliczbowych. Według Białego Domu tylko 12% pracowników najemnych jest obecnie prawnie zobowiązanych do otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny, a próg nie został podniesiony od połowy lat siedemdziesiątych. Dodatkowo, po pogorszeniu koniunktury, zyski firmy wzrosły, a zyski spółek S & P 500 podwoiły się od 2009 r. Jednak płace nie poszły w ich ślady.
$config[code] not foundPrezydent Obama powiedział:
"Nadgodziny to całkiem prosty pomysł - jeśli będziesz musiał więcej pracować, powinieneś otrzymać więcej pieniędzy. Jeśli zechcesz pomóc swojemu pracodawcy i pomóc gospodarce w osiągnięciu sukcesu, powinieneś podzielić się sukcesem. "
Co z małymi firmami i nowym prawem do nadgodzin?
Niestety, te nowe przepisy dotyczące nadgodzin, jeśli zostaną wprowadzone w życie, najprawdopodobniej nieproporcjonalnie wpłyną na małe firmy. Podczas gdy większość dużych firm może wchłonąć nowe koszty regulacyjne, małe firmy mają mniejszy przychód na rozłożenie kosztów. Jak wyjaśnił Marc Freedman, Dyrektor Wykonawczy Polityki Prawa Pracy w Amerykańskiej Izbie Gospodarczej:
"Podobnie jak w przypadku płacy minimalnej, te zmiany zasad dotyczących nadgodzin będą najbardziej dotkliwe dla małych i średnich przedsiębiorstw".
Przewiduje się, że niektóre małe firmy odczują znaczny wzrost kosztów swoich wynagrodzeń, ponieważ pracownicy niższego szczebla pracujący 50 lub 60 godzin tygodniowo kwalifikują się do nadgodzin. W obecnej sytuacji gospodarczej wiele małych firm nie ma dostępnych dochodów na pokrycie tych dodatkowych kosztów. Zmiany w wynagrodzeniach za nadgodziny mogą również potencjalnie doprowadzić do dewastacji startupów, które często polegają na długich godzinach pracy i niedostatecznym zaangażowaniu ze strony pracowników, aby odejść z miejsca.
Ta nowa ustawa w sprawie nadgodzin również negatywnie wpłynie na wielu pracowników małych firm. Zmiany zagrażałyby zatrudnianiu pracowników (ponieważ wielu właścicieli małych firm będzie zmuszonych zmniejszyć liczbę zatrudnianych przez nich pracowników), ignorując jednocześnie wiele uzasadnionych powodów, dla których pracownicy mogą pracować w nadgodzinach, nawet bez dodatkowej zapłaty - jak zdobywanie doświadczenia, rozwijanie umiejętności lub pozycjonowanie się w promocji.
Jakie są twoje opcje?
Chociaż nie przewiduje się, że proponowana zasada zostanie ujawniona do jesieni, właściciele małych firm powinni zacząć zastanawiać się, w jaki sposób mogą teraz łagodzić te koszty. Niektóre firmy mogą mieć dochody po prostu płacić za swoich nowych uprawnionych pracowników wprost, ale wiele małych firm nie ma tego luksusu. Ci, którzy już są objęci ograniczeniami finansowymi, mogą musieć rozważyć podniesienie swoich cen lub zmniejszenie liczby pracowników.
Istnieją również inne środki, które małe firmy powinny rozważyć w celu złagodzenia tych ewentualnych kosztów regulacyjnych. Zamiast zatrudniania pełnoetatowych pracowników do świadczenia potrzebnej usługi, małe firmy mogą zaoszczędzić pieniądze, zatrudniając pracowników kontraktowych lub zewnętrznych usługodawców. Podmioty te są podyktowane prawem umów, a nie prawem pracy, a więc nie kwalifikują się do nadgodzin ani świadczeń. Mogą również dyktować własne warunki płatności.
Jak wyjaśnia Paul Christiansen w ostatnim artykule:
"Korporacja to magiczna strategia, która może otworzyć możliwości, wolność, elastyczność i wybór zarówno dla startupów, jak i ich dostawców usług."
Właściciele małych firm powinni także rozważyć inwestowanie w zautomatyzowany system śledzenia czasu. Jeśli nowe prawo pracy w godzinach nadliczbowych zostanie zmienione, ważniejsze niż kiedykolwiek będzie śledzenie, jak pracownicy spędzają czas, aby zapewnić, że nie są rejestrowane niepotrzebne godziny nadliczbowe. W pełni zintegrowany system może również pokazywać małym przedsiębiorcom, którzy pracownicy są opłacalni dla firmy, dzięki czemu wszelkie redukcje etatów w budżecie są prostsze.
Jeśli nowe przepisy dotyczące nadgodzin zaczną obowiązywać w nadchodzącym roku, wiele małych firm będzie musiało ponieść dodatkowe koszty wynagrodzeń. Ale dzięki odpowiednim przygotowaniom koszty te można złagodzić.
Obama Zdjęcie przez Shutterstock
8 komentarzy ▼
