Nie każda mała firma chce uzupełnić swój dział IT o nowych rekrutów.
W rzeczywistości istnieją tysiące małych firm szukających teraz pracowników, którzy nie posiadają wykształcenia.
Wiodąca internetowa strona z ofertami pracy Indeed.com przyciągnęła kolejny zestaw danych liczbowych i odkryła, które miejsca pracy poza stopniem college'u są najbardziej pożądane wśród małych firm.
W przypadku ofert pracy bez dyplomu ukończenia studiów
Rzeczywiście stwierdza, że kierowcy ciężarówek są najbardziej poszukiwanym talentem w małych firmach. W rzeczywistości kierowcy ciężarówek są obecnie jednymi z najbardziej pożądanych pracowników, bez względu na to, czy praca wymaga dyplomu, czy nie, bez względu na wielkość firmy. Kierowcy są na ogół trzecim najbardziej pożądanym pracownikiem. Kierowcy z dostawą, ponieważ prace są wymienione na stronie Indeed.com, zajęły 9 miejsce na 10 najbardziej pożądanych pozycjach na stronie.
$config[code] not foundPrzedstawiciele obsługi klienta są drugim najbardziej pożądanym pracownikiem wśród małych firm w Stanach Zjednoczonych. Menedżerowie restauracji są czwartym, a sprzedawcy sprzedaży detalicznej są piąty.
Aby wyciągnąć tę listę, w rzeczywistości obliczono odsetek małych ofert pracy w biznesie, które nie wymagają dyplomu z tytułu stanowiska w ciągu ostatniego roku. Wszystkie prace zostały zaksięgowane przez firmy zatrudniające 200 lub mniej pracowników.
Opiekunki i niańki, serwery restauracji, asystenci administracyjni i pracownicy magazynów dopełniają 10 najbardziej pożądanych miejsc pracy w małych firmach.
"Te role mogą nie wymagać stopni naukowych, ale wymagają określonego zestawu umiejętności, doświadczeń lub, w niektórych przypadkach, szkolenia zawodowego lub certyfikacji" - powiedział wiceprezes działu HR, Paul Wolfe, Small Business Trends.
Hone Your Hiring Process
Przy tak wielu małych firmach, które chcą wypełnić te pozycje, konkurencja jest sztywna. Prawdopodobnie twój konkurent może chcieć wypełnić dokładnie tę samą rolę i możesz przeprowadzić rozmowę z tą samą osobą dla każdej z twoich pozycji. W takim przypadku najlepiej jest zakończyć proces wynajmowania swojej firmy.
"Firmy chcące wynająć te role na żądanie powinny bardzo jasno określić, jakie są ich wymagania, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów do ich otwartych ról" - dodał Wolfe.
Więcej w: Tabela tygodnia 2 Komentarze ▼
