Powody rezygnacji z pracy

Pracownicy rezygnują z pracy z różnych powodów, w tym niezadowolenia z pracy, nowych ofert pracy i obowiązków rodzinnych. Nie trzeba podawać pracodawcy dokładnych przyczyn rezygnacji. Jednak, przesyłając list rezygnacyjny, staraj się zakończyć pozytywnie relację z pracodawcą.

Dyplomatyczne powody do rezygnacji

Rodzinne lub osobiste powody mogą prowadzić do Twojej rezygnacji, a to jest w porządku, o ile przekażesz pracodawcy odpowiednią ilość powiadomienia. Jedną z najbardziej dyplomatycznych przyczyn rezygnacji z pracy są sytuacje, w których małżonek przyjmuje pracę w innym mieście, urodzi się dziecko, członek rodziny zachoruje lub nowa oferta pracy obiecuje większy dochód lub bardziej kompleksowe świadczenia medyczne.

$config[code] not found

Ostrzeżenie

Powody dla twojej rezygnacji, które mają charakter poufny, takie jak uzależnienie od narkotyków, choroba psychiczna, rozwód lub oskarżenie o przestępstwo są dla ciebie najlepsze. Twój pracodawca może zobaczyć pełne ujawnienie nadużywania narkotyków, na przykład jako nieodpowiednie i dodać notatkę do twojego stałego pliku roboczego na temat ujawnianych informacji.

List rezygnacyjny

List rezygnacyjny powinien być profesjonalny i zawierać następujące elementy: 1) zamiar rezygnacji z pracy w zaplanowanym terminie rezygnacji; 2) powód Twojej rezygnacji lub krótkie potwierdzenie Twojej kariery; oraz 3) pozytywne stwierdzenie dotyczące twojego związku z pracodawcą. Najlepiej skupić się na swoim uznaniu na pozytywnych aspektach czasu spędzonego z pracodawcą.

Kwota zawiadomienia

Ogłaszając swoją rezygnację, zawsze chcesz powiadomić obecnego pracodawcę z wyprzedzeniem dwóch do czterech tygodni. Na wszelki wypadek skonsultuj się z podręcznikiem dla pracowników na wypadek, gdyby pracodawca wymagał więcej lub mniej wcześniejszego powiadomienia. Unikaj obniżania poziomu wydajności w ostatnich tygodniach zatrudnienia i, jeśli to możliwe, dostarczaj pełne sprawozdanie z postępu wszystkich otwartych zleceń. Podziękuj kluczowym przełożonym i współpracownikom za ich wsparcie w czasie pracy w firmie.