Skuteczne zarządzanie dla właścicieli małych firm polega na identyfikowaniu właściwych rzeczy do zrobienia, budowaniu zespołu, a następnie łączeniu ich w celu osiągnięcia tych celów. Dobrze zrobione, całe przedsięwzięcie i twoje życie wydaje się działać płynnie i bez wysiłku. Kiedy robisz to źle lub wcale, znajdujesz się w niekończącym się trąbie niedokończonych projektów i straconych szansach, czujesz, że jest za dużo i mało czasu.
$config[code] not foundTen zbiór książek o małych firmach pomoże Ci skoncentrować, wykorzystać i zarządzać wszystkimi zadaniami, zespołami i osobowościami, które są częścią Twojej firmy i Twojego życia. Uwzględniliśmy także datę publikacji i obsługę Twitter każdego autora:
Focus: Ukryty sterownik doskonałości
autor: Daniel Goleman (@DanielGolemanEI) (październik 2013)
Psycholog, dziennikarz i autor "Emocjonalnej inteligencji" Daniel Goleman daje małym firmom więcej żywności mózgowej dzięki "Focusowi".
Ta książka skupia się na "uwadze" we wszystkich jej różnych formach i na tym, jak budowanie swojej uwagi-zdolności może prowadzić do doskonałości.
Goleman mówi, że zdolność do skupiania się jest bardzo podobna do mięśnia. A w świecie pełnym rozrywek jest to umiejętność, którą warto rozwijać. Koncentruje się na studiach przypadku i nauce, które są nie tylko intrygujące, ale także informatywne i rozrywkowe.
Menedżer 80/20: Sekret mniejszej pracy i więcej
Richard Koch (@ RichardKoch8020) (październik 2013)
Przy tak wielu nowych, błyszczących obiektach walczących o naszą uwagę, niniejsza książka ma na celu dać ci nowe strategie, aby wykorzystać starą zasadę 80/20, czyli zasadę Pareto.
Zasada Pareto mówi, że 80% efektów (lub korzyści lub rezultatów) pochodzi z 20% przyczyn (lub działań). A Koch stosuje to do zarządzania.
Jeśli już wiesz, że chcesz uprościć, ale nie wiesz od czego zacząć, "Menedżer 80/20" ma dla Ciebie kilka pomysłów. W rzeczywistości ma dziesięć sposobów lub strategii, które można wykorzystać, aby pomóc Ci wykorzystać swój czas i zasoby. Nie musisz robić wszystkiego, wystarczy wybrać te, które najlepiej sprawdzą się w twojej sytuacji.
Graj w pracy: jak gry inspirują przełomowe myślenie
autor: Adam L. Penenberg (@Penenberg) (październik 2013)
Czy słyszałeś już słowo "gamification"? Nawet jeśli nie słyszałeś tego słowa, z pewnością go doświadczyłeś.
Grywalizacja to pomysł korzystania z gry w celu wykonania zadań roboczych. Jeśli jesteś członkiem programu częstych zakupów, jest to forma grywalizacji.
Adam Penenberg, dziennikarz śledczy i autor "Wirusowej pętli", bada moc używania gry do wykonania zadań w swojej najnowszej książce. Penenberg dzieli się historiami, studiami przypadków i przedstawia różne firmy wyjaśniające, w jaki sposób wykorzystują strategie inspirowane grami.
Jak zawalczyć na prawie wszystko i wciąż wygrać Big: rodzaj historii mojego życia
autor: Scott Adams (@Dilbert_Daily) (październik 2013)
Fani Dilberta radują się! Scott Adams, rysownik, który wyśmiewa się z pracy i menedżerów, użycza swojej książce wyjątkowego spojrzenia na świat pracy.
Jeśli potajemnie czujesz się urażony tymi wszystkimi "zrobionymi dużymi" książkami o ludziach, którzy zdają się odnosić sukcesy w życiu, podczas gdy ty zawodzisz i kipisz - to jest książka dla ciebie.
Adams dzieli się wszystkimi swoimi upadkami i porażkami (które są zabawne) i odkrywa jego nieprawdopodobny sukces. Okazuje się, że Adams miał długą listę drobnych niepowodzeń biznesowych, zanim zrobił duży. Świetna lektura, gdy czujesz się źle, ale wciąż masz nadzieję.
Poradnik Gen Y: Stosowanie przywództwa w relacjach z Anglikami
autor: Diane Spiegel (@Diane_E_Spiegel) (2 kwietnia 2013 r.)
Czy wiesz, że w wielu firmach współpracują obecnie cztery pokolenia?
Przy tak wielu różnych punktach widzenia, będziesz potrzebować podręcznika komunikacji i to jest to. Każdy menedżer wielopokoleniowej siły roboczej będzie chciał wykorzystać tę książkę jako punkt odniesienia. W środku znajdziesz pomocne wskazówki, jak zarządzać i motywować Gen Ys (znany również jako Millenialsi).
Niektórzy ludzie sprzeciwiają się generalizowaniu całego pokolenia. Ale spójrzmy na to w ten sposób: celem nie jest stereotypizacja milionów ludzi w oparciu o rok, w którym się urodziliśmy. Zamiast tego należy zrozumieć siły kulturowe, które kształtują sposób myślenia i działania wielu z nich. A to ważne informacje, aby wiedzieć, jako kierownik.
Bankowalne przywództwo: Szczęśliwi ludzie, wyniki w dolnej linii i moc dostarczania obu
autor: Tasha Eurich (@tashaeurich) (1 października 2013 r.)
Współczesne środowisko pracy coraz częściej wykorzystuje zespoły, a zmotywowane zespoły mają kluczowe znaczenie.
Niezależnie od tego, czy jesteś w międzynarodowej organizacji, czy w samotnym zespole z wirtualnym zespołem, prawdopodobnie masz problemy z uzyskaniem wyników od swojego zespołu, zachowując jednocześnie przyjemne i przyjemne środowisko pracy.
Bankable Leadership zawiera różnorodne narzędzia, które obejmują oceny online i studia przypadku. Pomogą ci one podejść bez lęku do kierowania zespołem. Niezależnie od tego, czy jesteś nowym menedżerem czy doświadczonym, te narzędzia mogą mieć wpływ na małą firmę.
Po pierwsze: zainspiruj swoją drużynę do dorastania, zbliżania się i robienia rzeczy
autor: Liane Davey (@LianeDavey) (23 września 2013)
Mówimy o surowym indywidualizmie przedsiębiorczości, ale prawdą jest, że w dzisiejszych czasach niewiele się dzieje, co nie wymaga pracy z zespołem. Nawet jeśli jesteś samodzielnym przedsiębiorcą, prawdopodobnie wynajmujesz niezależnych wykonawców i usługodawców.
Co sprawia, że niektóre zespoły gwiezdnych wykonawców i inne implodują lub eksplodują i umierają?
Ta książka autorstwa Liane Davey przedstawia zaktualizowane bloki pracujące i będące częścią wysoko wydajnego zespołu roboczego. Dowiesz się, jak rozpocząć projekty z pozytywnymi założeniami i uzyskać praktyczne porady na temat najbardziej efektywnego języka, który pozwoli ci przenieść swój zespół do przodu.
Remote: Office Not Required
Jason Fried (@jasonfried) i David Heinemeier Hansson (@DHH), (31 października 2013)
To, co zaczęło się jako "radykalna" koncepcja czasu elastycznego i pracy z domu, szybko staje się normą.
Fried i Hansson (myśliciele nastawieni na tworzenie trendów i twórcy oprogramowania 37 Signals) postanowili pokazać wiele korzyści wynikających z przeniesienia pracy do pracownika zamiast pracownika do biura.
Chociaż nie jest to opcja dla wielu firm, może to być strategia zwiększania zysku dla Twojej firmy. Ich badania pokazują, że 60% pracujących matek uwielbia tę opcję i że istnieje wiele korzyści, w tym zdolność do pracy i obsługi różnych stref czasowych.
Die Empty: Uwolnij swoją najlepszą pracę każdego dnia
autor: Todd Henry (@ToddHenry), (26 września 2013)
Jeśli spędzasz swoje dni w lawinie aktywności, a potem kładziesz się spać, jakbyś zmarnował swój dzień, to jest książka dla ciebie.
Todd Henry pomaga ci w podejmowaniu decyzji i pilności każdego dnia i każdej minuty. Henry odkrywa, co to znaczy "umrzeć" - to NIE oznacza pracy nad śmiercią lub podążania za każdym kaprysem.
Książka jest głęboką eksploracją znalezienia wyjątkowego wkładu, który tylko TY możesz wnieść do świata, a następnie wykorzystując każdą minutę, aby ją przejrzeć.
Znalezienie Next Steve Jobs: Jak znaleźć, zachować i rozwijać Talent
autor: Nolan Bushnell i Gene Stone (16 lipca 2013 r.)
Możesz nie znać imienia Nolan Bushnell, ale znasz Atari i Chuck E. Cheese, dwie z założonych przez siebie firm.
Jest to idealna książka dla właścicieli małych firm, którzy chcą uzyskać od siebie to, co najlepsze, oraz rozpoznawać i pielęgnować wielki talent w swoich organizacjach. To jedna z najlepszych książek o zarządzaniu małym biznesem na temat rekrutacji, zatrudniania i powiększania zespołu.
Książka zawiera listę najlepszych praktyk, które można wykorzystać do zatrudniania wspaniałych pracowników lub budowania świetnego zespołu.
* * * * *
A jeśli szukasz więcej książek o małych firmach, zobacz naszą wcześniejszą listę z 2011 roku. Dobre rady dotyczące zarządzania są ponadczasowe.
A teraz idź tam i stwórz wspaniały zespół i świetną firmę!
Książka zarządzania zdjęciem za pośrednictwem Shutterstock
18 komentarzy ▼
