Okres wakacyjny może być rozpraszającym i nieproduktywnym czasem dla małych firm. Tak bardzo, że aż dwie trzecie pracowników przyznaje, że w grudniu było mniej produktywnych. Naturalnie w okresie świątecznym interes w każdym małym biznesie leży w utrzymaniu produktywności.
Łatwiej powiedzieć, niż zrobić, czy nie?
Wskazówki dotyczące zwiększania produktywności pracowników podczas świąt
W rozmowie z Small Business Trends, Raj Narayanaswamy, współzałożyciel i dyrektor generalny firmy Replicon, wiodący dostawca lub globalne rozwiązanie do zarządzania projektami i czasem, dostarczyło pięć wskazówek na temat pokonania świątecznego kaca produktywności w swoim małym przedsiębiorstwie.
$config[code] not foundPrzewiduj przestoje poprzez analizę danych historycznych
Narayanaswamy zaleca małym firmom przewidywanie przestojów poprzez gromadzenie historycznych danych dotyczących frekwencji i wydajności podczas wakacji, aby wskazać, gdzie firma była świadkiem spadku wydajności.
"Aby zapewnić, że okres świąteczny nie wpłynie na wyniki finansowe, najlepszym planem ataku jest przewidywanie historycznych czasów opóźnień i radzenie sobie z nimi proaktywnie. Zestawianie danych dotyczących frekwencji i wyników z poprzednich lat oraz wskazywanie, gdzie w przeszłości firma odnotowywała spadek wydajności lub nadmierne wykorzystanie WOM, może pomóc w podjęciu decyzji o zatrudnieniu dodatkowych pracowników tymczasowych ", wyjaśnia.
Oferta Zachęty dla pracowników
To pora zapomnieć o pracy i spędzić czas z przyjaciółmi i rodziną, prawda? Tak, ale, jak radzi Naraayanaswamy, oferowanie pracownikom bodźców, takich jak premia na koniec roku, lub kilka dodatkowych dni na WOM za wzorową wydajność, może działać jako efektywne wzmacniacze produktywności w typowo powolnych okresach.
Zapewnij elastyczne wzorce pracy, aby zwiększyć morale
Narayanaswamy również sugeruje, “ Pracodawcy często muszą być nieco bardziej elastyczni niż zwykle w okresie świątecznym. "
Zapewnienie pracownikom opcji elastyczniejszej pracy, dając im więcej swobody przez wiele godzin i miejsca, w których mogą pracować, może być szczególnie korzystne w okresie wakacyjnym, kiedy wielu członków personelu może pragnąć elastycznych wzorców pracy. Zapewnienie personelowi tej elastyczności może działać jako nieoceniony czynnik zwiększający morale.
Ustal cel, który ma osiągnąć Twój mały biznes przed końcem roku
Do końca roku, co chcesz, aby twój mały biznes osiągnął? Takie ambicje powinny być możliwe do zrealizowania, a najlepiej, aby każdy pracownik mógł się do nich przyczynić. Należy również śledzić postęp tych ambicji.
Dzieje się tak, gdy zbieranie i analizowanie danych jest znowu tak ważne.
Jak wyjaśnia Narayanaswamy: "Małe firmy wydają się być lżejsze w procesach i systemach niż przedsiębiorstwa, co może sprawić, że będą szczególnie narażone na problemy z produktywnością w czasie wakacji".
Posiadanie systemów do zbierania i sprawdzania postępów w zakresie celów i zadań poinformuje małą firmę o tym, co działa, a co nie. Następnie przedsiębiorstwa będą mogły wprowadzać odpowiednie poprawki i poprawki, tworząc bardziej produktywny sezon wakacyjny i zbliżając go do swoich celów na koniec roku.
Dostań się do świątecznego ducha
Jeśli nie masz jeszcze dekoracji i choinki w biurze, teraz jest czas, aby to zrobić. Małe rzeczy, które pokazują twoją firmę, docierają do świątecznego ducha, mogą znacznie podnieść morale w okresie świątecznym, co, jak zauważa Narayanaswamy, "oznacza, że pracownicy są bardziej skłonni do produktywności".
Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
Zapoznaj się z naszym przewodnikiem Business Gift Giving, aby uzyskać więcej wskazówek na temat świątecznych trendów.
Więcej w: Święta 1
