Zwolnienie z pracy, choć nieprzyjemne, nie jest końcem świata. Chociaż możesz się martwić, że to zrujnuje twoje szanse na uzyskanie innej pracy - lub przynajmniej takiej pracy, której nie chcesz - nic nie może być dalsze od prawdy.Możesz nawet wykorzystać okres przejściowy jako czas samopoznania i samodoskonalenia - to zdecydowany atut dla twojego poszukiwania pracy.
Nie spalaj mostów
Może się wydawać, że kuszenie burzy się z biura w dniu, w którym strzelasz. Ale rozbawienie się i przysięganie, że nigdy nie porozmawiasz z żadnym z pracowników firmy, na dłuższą metę nie przyniesie ci żadnego pożytku. Nie pozwól, aby twoja duma wykorzystała to, co najlepsze, i nie bój się prosić o referencje od byłych kolegów, a nawet byłych menedżerów, z którymi masz do czynienia. Kiedy zostałeś zwolniony, może być szczególnie pomocne, aby twoi byli współpracownicy dostarczyli pozytywne recenzje twojej pracy i charakteru.
$config[code] not foundOceń swoją sytuację
Kiedy zostałeś zwolniony z pracy, ważne jest, aby zachować perspektywę i przeanalizować, co się stało. Zastanów się, co mogłeś zrobić, aby przyczynić się do ostrzału i być uczciwym wobec siebie. Jeśli wyniki były kiepskie, określ obszary, w których przebywasz. Weź również pod uwagę inne czynniki, które doprowadziły do twojego ostrzału, które były poza twoją kontrolą, takie jak szef, który po prostu cię nie lubił. Następnie zastanów się, co możesz zrobić w przyszłości, aby poprawić swoje umiejętności i wyniki, takie jak poszukiwanie dodatkowego szkolenia. Jeśli odkryjesz nowe doświadczenia, jak poprawić siebie, staniesz się bardziej wartościowym kandydatem do pracy. Potencjalni pracodawcy również to wyczują.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingBądź szczery
Podczas gdy niektórzy pracodawcy mogą odejść od kandydatów do pracy, którzy zostali zwolnieni, wielu nie. Jeśli chcesz mieć pewność, że bycie zwolnionym nie działa wbrew Twojej szansie na uzyskanie innej pracy, uczciwość jest drogą do zrobienia. Jeśli podczas wywiadu zostaniesz zapytany, dlaczego nie jesteś już w swojej ostatniej pracy, powiedz prawdę o swoim ostrzale. Jeśli kłamiesz i mówisz, że rzuciłeś, menedżer ds. Zatrudnienia może zadzwonić do twojego byłego pracodawcy i dowiedzieć się prawdy. To prawdopodobnie wyeliminuje cię jako kandydata do pracy. Przygotuj się, aby porozmawiać o swoich doświadczeniach i dlaczego uważasz, że zostały rozwiązane. Nie rozwodź się nad tą sytuacją, ale nie próbuj jej też unikać. Wykorzystaj to jako okazję do omówienia, w jaki sposób zmieniła cię sytuacja, czego się nauczyłeś i co zrobiłeś, aby poprawić swoje umiejętności i wartość jako pracownika.
Weź High Road
Wielu potencjalnych pracodawców może uznać Twoją uczciwość w odejściu z pracy za odświeżającą i ujmującą - ale tylko wtedy, gdy grasz dobrze. Chociaż ważne jest, aby wypowiadać się prawdomównie o swoim ostrzale, ważne jest również, aby nie zamieniać rozmowy kwalifikacyjnej w bashing. Nie mów negatywnie o swoim byłym pracodawcy lub przełożonych. Utrzymuj styl konwersacji w sposób prosty i neutralny, a nie urażony. Cywilna postawa jest twoim przyjacielem. Jeśli wypowiesz się negatywnie na temat przełożonego, który cię zwolnił, źle na tobie odbija się i może zrujnować twoje szanse na zdobycie pracy. Nie chcesz, by twój potencjalny pracodawca wyobrażał sobie, że źle o niej mówisz, gdyby wszystko stało się kwaśne.
