Od bardziej zrelaksowanych kodów ubiorów do elastycznych godzin pracy zmienia się sposób, w jaki działają firmy. Wiele osób pracuje teraz w zawodach telepracy, gdzie wszystko, czego potrzebują, to połączenie z Internetem i komputer w wirtualnym biurze. Inne firmy umożliwiają pracownikom pracę w domu w niepełnym wymiarze godzin lub ustalanie własnych godzin. Wszystko to oznacza, że pracownicy muszą mądrze zarządzać swoim czasem i znaleźć równowagę między pracą a zabawą.
$config[code] not foundZalety
Jedną z wyraźnych zalet elastycznego harmonogramu pracy jest możliwość aranżacji dnia roboczego wokół osobistych obowiązków. Na przykład zamiast pracować tradycyjnie od 8 rano do 5 po południu. Shift, możesz pracować od 7 rano do 4 po południu. i wykorzystaj dodatkową godzinę po pracy na spotkania lub inne sprawy osobiste. Według działu zasobów ludzkich na Uniwersytecie Północnej Arizony, inne korzyści z elastycznego harmonogramu obejmują wzrost produktywności i zadowolenia, a także zmniejszenie absencji, nadgodzin i fluktuacji pracowników.
Niedogodności
Minusem elastycznego harmonogramu jest to, że odpowiedzialność za zarządzanie czasem jest bardziej paląca, szczególnie w przypadku pracy w domu. Przełożeni i inni pracownicy również nie są w pobliżu, aby odpowiedzieć na pytania lub utrzymać cię przy zadaniu. Znalezienie równowagi między czasem pracy a czasem w rodzinie może być trudne, gdy biuro i dom są w tym samym miejscu. Podczas pracy w biurze, ale z elastycznymi godzinami, mogą również pojawić się trudności. Jeśli przybędziesz wcześniej niż większość, ciężko będzie pozostać przy zadaniu bez wskazówek ze strony przełożonych lub współpracowników. Choć wielu uważa, że elastyczne godziny pracy zwiększają wydajność, to naprawdę zależy od osobistej motywacji i środowiska pracy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPorada eksperta
Decydując o tym, czy chcesz zastosować elastyczny harmonogram pracy, rozważ wszystkie konsekwencje. W artykule opublikowanym w tygodniku Monthly Labour Online, opublikowanym w 2001 roku, amerykańska publikacja Departamentu Pracy, Lonnie Golden, profesor ekonomii na Uniwersytecie w Pensylwanii, napisała, że wiele firm, które pozwalają na elastyczne godziny pracy, następnie wdraża wieczorne zmiany i dłuższe godziny, lub przestawić pracowników na osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin lub samozatrudnione.
