Radzenie sobie z apodyktycznym współpracownikiem nie tylko koliduje z obowiązkami służbowymi, ale także może podkopać poczucie własnej wartości i zawstydzić przed innymi pracownikami. Im dłużej to trwa, tym mniej masz kontroli. Aby zapobiec przeszkadzaniu współpracownikom, stańcie w obronie siebie i ustalcie wyraźne granice.
Nie angażuj się
Jeśli wdasz się w kłótnię z apodyktycznym współpracownikiem, gra tylko w jej ręce i daje jej więcej amunicji. Na przykład, jeśli zleci ci wykonanie zadania, które nie jest częścią zwykłego obciążenia pracą, nie denerwuj się i nie rób scen. Zamiast tego spokojnie powiedz jej, że już jesteś w trakcie projektu i wróć do swojej pracy. Jeśli ona nalega, powtórz oświadczenie i kontynuuj to, co robisz. Jeśli rzuca się w oczy tym, jak coś robisz, nie tłumacz tego. Zamiast tego uśmiechnij się i powiedz jej: "Ta metoda działa dobrze dla mnie 10 lat."
$config[code] not foundWyznaczać granice
Za pierwszym razem, gdy pozwalasz swojemu współpracownikowi prowadzić cię dookoła, ustawiasz się na dalsze zastraszanie. Nawet jeśli czujesz się niegrzeczny, zapewnij siebie jak najszybciej, aby zapobiec niezdrowej dynamice ze swoim kolegą. Jeśli powie ci, jak poradzić sobie z projektem, powiedz jej: "Mam wszystko pod kontrolą. Ale dzięki. "Jeśli włączy się w dyskusję z klientami lub innymi współpracownikami, powiedz jej:" Proszę, nie przerywaj moich prywatnych rozmów. Jeśli kiedykolwiek będę potrzebował twojej informacji, poproszę cię o to. "
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPrzypomnij jej, kto jest szefem
Niektórzy ludzie kierują współpracownikami, ponieważ nikt nie wzywa ich do zachowania. Inni pracownicy są albo zbyt uprzejmi, albo zbyt zastraszeni, aby się odezwać, pozwalając apodyktycznym współpracownikom na przejęcie urzędu. Jeśli współpracownik próbuje nakłonić cię do projektu, powiedz jej, że szef powierzył ci zadanie, nad którym obecnie pracujesz, ale może skonsultować się ze swoim przełożonym, jeśli chce, abyś jej pomógł. Przypomnienie jej, że zgłaszasz się do szefa, a nie jej, umieszcza ją na swoim miejscu. To także obciąża ją. Zamiast rozkazywać ci, musi ona skierować swoją sprawę do szefa, który może nie docenić podwładnego przekraczającego jej rolę.
Wymień innych
Jeśli masz do czynienia z pojedynczym apodyktycznym współpracownikiem lub współpracownikami, którzy próbują szefować wszystkim w biurze, pamiętaj, że liczba jest silna. Porozmawiaj ze swoimi kolegami o sytuacji i zachęć ich, aby również stawili czoła. Jeśli nikt nie pozwoli twojemu współpracownikowi zachowywać się jak tyran, straci swoją moc. W skrajnych przypadkach możesz poprosić swojego szefa o pomoc. Jeśli tak, nie żałuj, nie narzekaj, nie złość się. Zamiast tego powiedz mu, że jesteś zdezorientowany swoją rolą i od kogo masz sprawować nadzór. Albo wyjaśnij negatywny wpływ zachowania twojego kolegi na pracę i ogólne morale pracowników.
