Pracownicy powyżej 50 roku życia mogą znaleźć się w późnej fazie kariery zawodowej, albo dlatego, że chcą, albo dlatego, że są w sytuacji, w której muszą się utrzymać, dopóki nie będą mogli przejść na emeryturę. Istnieje wiele programów szkoleniowych, z których mogą skorzystać starsi pracownicy, aby pomóc im uzyskać przewagę konkurencyjną podczas poszukiwania pracy.
Community College
American Association of Community Colleges (AACC) ma program o nazwie Plus 50 Initiative. W ramach tego programu uczelnie lokalne biorące udział w programie organizują programy edukacyjne skierowane specjalnie do "ponad 50" grup demograficznych wykorzystujących fundusze organizacji non-profit The Atlantic Philanthropies. Ci nowi uczniowie uczą się nowych umiejętności, przygotowują się do konkretnych zawodów i mogą zwiększyć swoją rynkową aktywność poprzez działalność wolontariacką i usługową. Inicjatywa Plus 50 to program pilotażowy z 13 oryginalnymi kolegiami uczestniczącymi i kilkoma innymi członkami stowarzyszonymi.
$config[code] not foundRządowe programy szkoleniowe
Ustawa Starszych Amerykanów z 1965 r. Stworzyła program o nazwie Senior Community Service Employment Program (SCSEP). Celem SCSEP jest szkolenie pracowników w wieku powyżej 55 lat, którzy są bezrobotni i nie posiadają umiejętności przydatnych do zatrudnienia. Ten program jest przeznaczony specjalnie dla osób o niskich dochodach. Zgodnie z SCSEP pracownicy są zatrudnieni co najmniej 20 godzin tygodniowo i otrzymują najwyższe możliwe wynagrodzenie minimalne. Miejsca pracy dla tych pracowników obejmują usługi pracy w szkołach, szpitalach, ośrodkach opieki dziennej lub ośrodkach seniorskich. Dzięki temu płatnemu szkoleniu SCSEP ma nadzieję, że co najmniej 30% pracowników zostanie zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin w sektorze prywatnym.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPracownicy 50
Workforce 50 to internetowa usługa zatrudnienia skierowana do osób poszukujących pracy w wieku powyżej 50 lat, które zmieniają karierę z powodu wyboru lub okoliczności. Workforce 50 jest znany w całym kraju, a także zapewnia możliwości szkoleniowe, wskazówki dotyczące samodzielnego marketingu i pisania CV oraz materiałów referencyjnych. Ponadto na stronie znajduje się duży bank pracy od pracodawców, którzy szukają w szczególności starszych pracowników.
Doświadczenie działa
Wiele organizacji charytatywnych stara się pomóc wysiedlonym starszym pracom znaleźć legalne zatrudnienie. Experience Works to organizacja non-profit, która współpracuje z seniorami, którzy potrzebują pomocy w szkoleniu zawodowym i pośrednictwie pracy. Grupa ta uważa, że mają wiele zalet dla pracodawców, którzy zatrudniają starszych pracowników i współpracują z ponad 400 pracodawcami w Stanach Zjednoczonych. Jako organizacja non-profit jest finansowana z dotacji i prywatnych darowizn.
