Dla wielu z nas nasi współpracownicy są jak druga rodzina. Podziękowaliśmy za lunch w pokoju gościnnym. Świętujemy razem urodziny i osobistych kamieni milowych, a nawet wymykamy się z biura na przedłużone kawowe biegi.
Nadużywanie substancji w miejscu pracy
Obserwowanie walki współpracowników z uzależnieniami w miejscu pracy może być niezwykle trudne. Naturalne jest doświadczanie emocji, takich jak frustracja, gniew, rozczarowanie, strach i troska o dobre samopoczucie współpracowników. Podczas gdy wiele uwagi może skupiać się na tym, jak najlepiej pomóc swojemu współpracownikowi w rozpoczęciu leczenia, ukończenie programu nadużywania substancji jest tylko pierwszym krokiem do odzyskania zdrowia.
$config[code] not foundPowrót do miejsca pracy po ukończeniu programu leczenia może być równie trudnym wyzwaniem dla ciebie i twojego współpracownika.
Powrót do pracy jest ważny dla Odzyskiwania uzależnionych
Wiele programów leczenia uzależnień, w tym rozdziały Capistrano w Orange County, zaleca powrót do miejsca pracy jako zdrowej części zdrowienia. Według rozdziałów powrót do pracy zapewnia uporządkowaną rutynę, pobudza umysł, oferuje trzeźwe możliwości socjalizacji i zapewnia jednostkom powrót do zdrowia z celem. Praca buduje nowe zestawy umiejętności i pomaga jednostkom odzyskać wartość samą w sobie.
Ale nawet przy tych korzyściach, powrót do pracy po leczeniu uzależnień może być wciąż stresującym i wymagającym doświadczeniem dla świeżo trzeźwej osoby.
Jak najlepiej wspierać współpracowników w odzyskiwaniu
Nawet najlepiej przeznaczone wsparcie może pójść nie tak i spowodować negatywną reakcję u twojego współpracownika lub, co gorsza, wylądować w gorącej wodzie z działem HR twojej firmy. Pamiętaj, że nie jesteś terapeutą lub sponsorem współpracownika ani nie powinieneś. Jeśli jednak chcesz odegrać rolę wspierającą w ożywieniu twojego współpracownika, ważne jest, aby zrobić to pozytywnie i konstruktywnie.
Możesz wesprzeć proces odzyskiwania swoich współpracowników, wykonując następujące czynności:
Szanuj prywatność
W przypadku nadużywania substancji w miejscu pracy poufność jest najważniejsza. Nawet jeśli byłeś zaangażowany w interwencję w imieniu współpracownika, może on nie chcieć rozmawiać o swoim programie leczenia lub ożywieniu - i to jest w porządku. Twój współpracownik nie ma obowiązku mówić o tym doświadczeniu z tobą. Mogą czuć się zawstydzeni lub denerwować się tym, jak inni będą je osądzać, lub po prostu czuć, że nie jest właściwe poruszanie osobistej sprawy w miejscu pracy.
Poinformuj swojego współpracownika, że jesteś szczęśliwy, że wrócił i możesz słuchać - w dowolnym momencie. Poza tym podążajcie za ich przykładem, jeśli chodzi o omawianie ich nadużywania substancji w miejscu pracy i leczenia uzależnień - nigdy nie wymuszajcie rozmowy.
Powitaj swojego współpracownika z powrotem do teczki
Wiele może się zmienić w biurze w ciągu zaledwie jednego lub dwóch miesięcy. Czy twoja drużyna wreszcie wylądowała na tym dużym kliencie? Czy zdarzyło Ci się rozbić i spalić na wielkiej propozycji lub mieć niezręczny lunch dla klientów, który teraz jest żartem z biura? Czy nowy asystent administratora przyłączył się do recepcji?
Wypełnij swojego współpracownika zarówno dużymi zmianami w projekcie, jak i nieszkodliwymi "rozmowami biurowymi", które pomogą im poczuć się istotną częścią zespołu.
Oczekuj, że Twój współpracownik będzie inny
Pewnie, możesz zdać sobie sprawę, że nie będziecie już chwytać piwa po pracy. Pamiętaj jednak, że zmiany w twoim współpracowniku wykraczają poza nawyki związane ze stylem życia. Uzależnienie może silnie wpływać na osobowość i zachowania jednostki. Objęcie trzeźwości oznacza odkrywanie zupełnie nowej osobowości.
Szanuj miejsce, w którym się znajdują, w swojej podróży do samopoznania i oferuj odpowiednie trzeźwe czynności. Na przykład, jeśli zawsze łapiesz drinki po pracy, żeby wysadzić w powietrze, zaproponuj zamiast tego wpasowanie się w klasę spin lub jogę.
Uważaj na czerwone flagi
Nawrót nie musi oznaczać pełnego powrotu do nadużywania substancji w miejscu pracy. Zachowując czujność w przypadku czerwonych flag, możesz skontaktować się ze swoim współpracownikiem i jego przełożonym w sprawie dodatkowej pomocy, której mogą potrzebować, aby wrócić na właściwe tory.
Powtarzające się czerwone flagi w miejscu pracy to konsekwentny wzorzec opieszałości lub wczesnych odejść, coraz bardziej nieprawdopodobne wymówki, niska jakość pracy, dmuchanie projektów lub czekanie do ostatniej chwili i zapominanie o zobowiązaniach do pracy lub brakujących spotkaniach.
Wniosek
Wspieranie przyjaciela lub ukochanej osoby poprzez opiekę i powrót do zdrowia po doświadczeniu nadużywania substancji w miejscu pracy nie jest łatwe. Oczywiście proces ten jest bardziej skomplikowany w miejscu pracy. Nawet jeśli twoi współpracownicy mogą czuć się jak druga rodzina, nadal musisz przestrzegać polityki personalnej twojej firmy dotyczącej uzależnień w miejscu pracy i prawa pracownika do prywatności.
Dodatkowo, zgodnie z Ustawą o urlopie rodzinnym i lekarskim, pracownik może skorzystać z urlopu medycznego bez podania szczegółowych danych, o ile otrzymali profesjonalną diagnozę. Niech twój współpracownik wie, że jesteś sprzymierzeńcem i gotowy do pomocy w radzeniu sobie z wyzwaniami trzeźwego życia w miejscu pracy.
Obraz narkotyków za pośrednictwem Shutterstock
1 komentarz ▼
