Pracownicy dyżurni wykonują pracę przerywaną i muszą pozostawać dostępni do pracy i w razie potrzeby zgłaszać się do służby. Państwa mogą uchwalać ustawy o zatrudnieniu, które regulują zatrudnienie na wezwanie, wykraczające poza to, co jest konieczne na mocy prawa federalnego. Prawo na Florydzie nie dotyczy rekompensat za połączenia, a pracodawcy muszą przestrzegać tylko federalnych przepisów prawa pracy administrowanych przez amerykański Departament Pracy.
Wynagrodzenie za połączenie
Zgodnie z Ustawą o sprawiedliwych normach pracy pracodawcy muszą płacić pracownikom za czas dyżurowania, jeśli wymagają, aby ich pracownicy pozostawali na konkretnych stanowiskach lub w miejscu pracy klienta przez całą zmianę dyżurowania - mimo że w rzeczywistości nie pracują. cały czas. Jeśli pracodawca nie wymaga, aby pracownik pozostawał w miejscu pracy, sądy federalne stosują analizę indywidualnych przypadków w celu ustalenia, czy pracodawca powinien płacić pracownikowi za dyżur.
$config[code] not foundCzynniki ograniczające
Sądy federalne, które rozważają, czy wynagrodzenie na wezwanie jest konieczne, biorą pod uwagę różne czynniki. Sądy dokonają przeglądu zakresu wymagań pracodawców i obowiązków służbowych pracowników; ograniczenia geograficzne nałożone na pracowników na wezwanie; jak szybko pracownicy muszą odpowiadać lub zgłaszać się na wezwanie do zgłoszenia się do służby; kontrola nad zdolnością pracownika do realizowania interesów zewnętrznych; oraz swobód osobistych dostępnych pracownikom podczas dyżurowania.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingGeografia i kontrola
Jeśli pracownik jest geograficznie ograniczony, aby pozostać na małym obszarze z ograniczeniami wolności osobistej lub podróży, pracodawca może zapłacić mu za całą zmianę na wezwanie. Na przykład, jeśli pracodawca wymaga, aby pracownik przebywał w promieniu pięciu mil od miejsca pracy, pracodawca znacznie ogranicza zdolność pracownika do korzystania z czasu poza służbowego w celu realizacji osobistych interesów. Jeśli jednak pracodawca wymaga od pracownika pozostania w państwie, ograniczenia dotyczące dóbr osobistych nie są znacząco ograniczone.
Podobnie, jeśli pracodawca nakłada znaczące ograniczenia na zdolność pracownika do planowania czynności osobistych podczas zmiany dyżuru, pracodawca może być zobowiązany do jego zapłaty. Jeżeli wymagania dyżurującego pracodawcy znacznie ograniczają zdolność pracownika do realizacji osobistych interesów, pracodawca musi go zrekompensować. Stopień "kontroli" konieczny do uruchomienia płatności wymaga od sądów dokonywania ocen wrażliwych na fakt.
Znaczące obowiązki
Jeśli pracodawca wymaga od pracownika dyżurnego natychmiastowej odpowiedzi po wezwaniu do służby, pracodawca może zapłacić mu za całą zmianę na wezwanie. Podobnie, jeśli pracodawca wymaga, aby pracownik często odpowiadał na swoje obowiązki dyżurne lub pracownik był wielokrotnie w trakcie swojej zmiany obowiązany, pracodawca musi zapłacić mu za całą zmianę, a nie tylko wtedy, gdy faktycznie wykonuje pracę.
Rozważania
Ponieważ prawo stanowe może się często zmieniać, nie używaj tych informacji jako substytutu porady prawnej. Zasięgnij porady u prawnika posiadającego licencję na wykonywanie zawodu prawnika w swoim stanie.
