Firma pracownicza Robert Half (NYSE: RHI) właśnie opubliko- wała wyniki ankiety na temat negocjacji dotyczących początkowych pensji. Tylko 39% respondentów stwierdziło, że próbowało negocjować wynagrodzenie z ostatnią ofertą pracy.
Badanie wskazało na różnice między płciami i grupą wiekową, a także na wiele różnych miast w całym kraju. Badanie zostało przeprowadzone przez niezależną firmę badawczą z udziałem 2700 pracowników w 27 miastach w Stanach Zjednoczonych. W warsztatach wzięli udział pracownicy płci męskiej i żeńskiej w wieku od 18 do 55 lat.
$config[code] not foundAnkieta nie pozwoliła zidentyfikować rozmiarów firmy, ale dla małych firm znalezienie talentów wysokiego kalibru i wypłacenie im wynagrodzenia, którego chcą, jest wyzwaniem. Dobrą rzeczą jest dla dzisiejszych pracowników, a dokładniej dla pokolenia millenialsów, pieniądze to nie koniec, wszystko dla nich. Równowaga między życiem zawodowym a pracą, doskonałe środowisko pracy, mobilność w górę, działania charytatywne i inne czynniki wpływają na pozycję.
Proces zatrudniania jest również bardziej skomplikowany, ponieważ państwa przyjęły przepisy dotyczące omawiania płac i przeszłej historii.
Paul McDonald, starszy dyrektor wykonawczy w Robert Half, omówił, w jaki sposób pracodawcy i kandydaci powinni podejść do tematu, biorąc pod uwagę różne prawa, warunki rynkowe i wiedzę specjalistyczną. W komunikacie prasowym powiedział: "Wynagrodzenie początkowe powinno być czynnikiem wymaganych umiejętności zawodowych i obecnego zapotrzebowania rynku na te umiejętności. Dlatego dla obu stron ważniejsze niż kiedykolwiek jest dokładne zbadanie warunków rynkowych, aby wytyczyć drogę realistycznym i produktywnym dyskusjom. "
Kluczowe statystyki negocjacji płacowych z ankiety
Zgodnie z wynikami ankiety, jeśli pochodzisz z Nowego Jorku, Dallas i San Francisco, prawdopodobnie poprosisz o więcej pieniędzy. Miasta te znalazły się w pierwszej trójce odpowiednio na poziomie 55, 51 i 50 procent, podczas gdy Raleigh, Minneapolis i Indianapolis znalazły się w najniższych trzech na 29, 26 i 24 procent.
Jeśli chodzi o płeć, 46 procent mężczyzn twierdziło, że będą negocjować wynagrodzenia w porównaniu do 34 procent kobiet. A młodsi kandydaci wyprzedzili swoich starszych odpowiedników, ponieważ 45% 18-34-latków zgodziło się na negocjacje. Następna grupa wiekowa, która była w wieku 35-54 lat, wynosiła 40 procent, a osoby w wieku 55 lat i więcej były na poziomie 30 procent.
Wynajmowanie
Czy te dane pomagają w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu i czy zmieniają proces rejestracji i rozmowy kwalifikacyjnej? Po pierwsze, ważne jest, aby znać przepisy obowiązujące w twoim stanie, dotyczące tego, o co możesz zapytać w procesie rekrutacji. To będzie dyktować, co możesz i nie możesz poprosić, abyś mógł ocenić swoje podejście. Na podstawie danych z ankiety możesz także przygotować się na to, kto jest najbardziej skłonny do negocjacji, abyś mógł mieć gotowe odpowiedzi.
Pod koniec dnia starasz się zdobyć jak najlepszy talent za wynagrodzenie, na które cię stać. Nie zawsze otrzymasz osobę, którą chcesz, ale jeśli masz inne bodźce i możliwości rozwoju, może to być tym, czego szukają. Życzymy powodzenia w następnej dzierżawie!
Zdjęcia: Robert Half
2 Komentarze ▼
