Dzisiaj 4 na 10 kobiet jest jedynymi lub głównymi żywicielami rodziny 1i wykonują ponad dwa razy więcej gotowania i sprzątania oraz opiekę nad dziećmi 2.
Jako pracodawca możesz pomóc swoim pracownicom (i ich męskim odpowiednikom) chronić siebie i swoje rodziny za pomocą trzech kluczowych zasad wolontariatu: ubezpieczenia na życie, niepełnosprawność i rak / określone ubezpieczenie chorobowe.
$config[code] not foundUbezpieczenie na życie jest ważne dla kobiet, ponieważ bez niego standard życia ich bliskich może się diametralnie zmienić. Świadczenia mogą zostać wykorzystane do pokrycia kosztów opieki medycznej lub opłacenia rachunków, takich jak hipoteki lub czynszu, wydatków domowych, kosztów opieki - nawet w celu zapewnienia dziecku możliwości zrobienia czegoś tak prostego, jak kontynuacja lekcji tańca lub tak ważnego jak uczęszczanie na studia.
Ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa chroni najcenniejszą wartość kobiety pracującej: jej zdolność do zarabiania na życie. W przypadku choroby lub wypadku, ubezpieczenie rentowe dla pracowników pomaga zapewnić spokój ducha i ochronę finansową. Posiadacze polis mogą korzystać z zasiłków dla niepełnosprawnych, aby opłacić rachunki, które nadal są wypłacane, nawet jeśli ich wypłaty nie są realizowane.
Ubezpieczenie od chorób nowotworowych / chorób wyszczególnionych może znacznie pomóc kobiecie skoncentrować się na ożywieniu, a nie na problemach finansowych. National Cancer Institute szacuje, że w 2013 r. 805 500 kobiet zostało zdiagnozowanych z rakiem 3 - i to nie jest mała liczba. Uzupełniająca polityka pomaga chronić dochody i oszczędności przed wydatkami, które nie są pokrywane przez duże ubezpieczenie medyczne.
Dowiedz się więcej o rozwiązaniach Aflac.
1 Pew Research Center, "Breadwinner Moms", dostęp do 9 września 2013 2 Badanie użytkowania czasu pracy Urzędu Statystycznego w USA z 2013 r., Do którego dostęp odbył się 9 września 2013 r 3 National Cancer Institute, dostęp do 6 marca 2014
