Większość niedawnych dyskusji na temat ustawy Affordable Care Act (ACA) koncentruje się na nieprawidłowo funkcjonującej stronie internetowej wymiany ubezpieczeń zdrowotnych oraz informacjach o wypowiedzeniu, które otrzymywał wielu indywidualnych nabywców ubezpieczeń rynkowych. Nie jest to zaskakujące, ponieważ media koncentrują się na tu i teraz, a te problemy są obecnie niedogodne dla wielu osób.
Ale ponieważ rząd federalny rozwiązuje te problemy, uwaga nieuchronnie zmieni się w negatywny wpływ ustawy o opiece zdrowotnej na zatrudnienie i wydatki konsumpcyjne. Oba pojawią się jako problemy w 2014 r., Kiedy konsumenci reagują na zmiany kosztów ubezpieczenia zdrowotnego kierowane przez ACA, a właściciele małych firm borykają się z mandatem pracodawcy.
$config[code] not foundAffordable Care Act Premium zwiększa się
Ubezpieczyciele zdrowotni najprawdopodobniej będą płacić składki za 2015 rok dla klientów uzyskujących ubezpieczenie za pośrednictwem nowej giełdy opieki zdrowotnej. Mniej młodych zdrowych ludzi prawdopodobnie kupi ubezpieczenie za pośrednictwem nowej giełdy, niż pierwotnie zakładał rząd. Podczas gdy starsi i chorzy ludzie, którzy muszą pokryć istniejące wcześniej warunki, prawdopodobnie nadal będą otrzymywać informacje za pośrednictwem trudnej w użyciu strony internetowej, większy niż oczekiwano odsetek młodych i zdrowych osób prawdopodobnie zapłaci karę za brak ubezpieczenia.
Efektem końcowym będzie starsza i bardziej ryzykowna grupa ryzyka, niż oczekiwali decydenci, co spowoduje, że ubezpieczyciele będą płacić składki za 2015 rok.
Gdy Amerykanie mogą zapisać się na internetowe ubezpieczenie zdrowotne, wielu z nich przekona się, że plany, które mogą nabyć, mają wysokie odliczenia. Odliczenia te, w połączeniu z powiadomieniami o rosnących składkach (które zostaną wysłane przez ubezpieczycieli w przyszłym roku), obciążą budżety domowe konsumentów. Ten szok na naklejce złagodzi wydatki konsumentów (prawdopodobnie w drugiej połowie 2014 r.), Tak jak przewidują teraz wielcy detaliści tacy jak Wal-Mart.
Affordable Care Act Job Loss
Ponieważ małe firmy przygotowują się do mandatu pracodawcy, będą ograniczać zatrudnianie i trwonią godziny pracy. Ponieważ firmy zatrudniające 50 lub więcej pracowników muszą teraz oferować pracownikom pełnoetatowym opiekę zdrowotną, firmy poświęcą kilka godzin na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Ostatnie badania przeprowadzone przez International Franchise Association i US Chamber of Commerce, International Foundation of Employee Benefit Plans (IFEBP) oraz The Gallup Organisation wskazują, że od 12 do 18 procent pracodawców zaczęło już przekształcać pełnoetatowe prace w niepełnym wymiarze godzin w odpowiedź na nowe prawo. Liczby będą rosły, gdy zbliżymy się do początku mandatu pracodawcy.
Niezdolni do absorbowania kosztów pracowniczego ubezpieczenia zdrowotnego, małe firmy w branżach o niskich marżach obniżą zatrudnienie. Badanie przeprowadzone przez IFEBP wykazało, że 7 procent małych firm już zmniejszyło zatrudnienie w odpowiedzi na prawo, podczas gdy sondaż Gallupa wskazywał, że 19 procent straciło pracowników.
Przyszłe plany zatrudnienia również zostaną przycięte. Więcej niż czterech na dziesięciu respondentów ankiety Gallupa powiedziało, że "wstrzymali się od planów zatrudniania nowych pracowników", a prawie czterech na dziesięciu "wycofało się z planów rozwoju swojej działalności" w odpowiedzi na ACA. Jedna czwarta małych firm wskazała, że "zmniejszą zatrudnienie" w odpowiedzi na nowe prawo.
Zwolnienia i redukcje zatrudnienia zostaną skoncentrowane wśród firm zatrudniających poniżej 50 pracowników, ponieważ firmy starają się utrzymać swoje siły robocze poniżej progu, w którym muszą oferować ubezpieczenie zdrowotne pracowników. Badanie IFA-Chamber ujawnia, że ponad połowa (52%) firm zatrudniających od 40 do 70 pracowników planuje "wprowadzić zmiany personalne", aby pozostać poniżej 50 pracowników.
Niektóre firmy zareagują na to prawo, zrzucając ubezpieczenie zdrowotne pracowników. Badanie IFA-Chamber wskazuje, że ponad jedna czwarta (28 procent) ankietowanych firm obniży ubezpieczenie zdrowotne pracowników i zapłaci karę za brak ubezpieczenia w 2015 r., Kiedy rozpocznie się mandat pracodawcy.
O ile informacje na temat wypowiedzeń i problemy z witryną wymiany opieki zdrowotnej są dziś głównymi nagłówkami, główne koszty ekonomiczne nowej ustawy o opiece zdrowotnej nie będą odczuwalne do końca przyszłego roku. Amerykanie powinni spodziewać się nieznacznego złagodzenia wydatków konsumenckich oraz niewielkiego spadku czasu pracy i zatrudnienia, w miarę wejścia w życie nowego prawa.
Obraz w Białym Domu za pośrednictwem Shutterstock
8 komentarzy ▼
